Paderborn modtager pris: Ligestilling på universiteter i fokus!

Paderborn modtager pris: Ligestilling på universiteter i fokus!

Paderborn, Deutschland - University of Paderborn har med succes kvalificeret sig i den anden udvælgelsesrunde af det landsdækkende professorprogram og blev tildelt et af kun tolv universiteter med Predicate "Equality University". Rapporter fra University of Paderborn Rapporter, at Universitetet var i stand til at overbevise med sin ambitiøse ligestillingskoncept, som er fokuseret på synligheden af ​​videnskabsmænd såvel som på Gendersiables appelforvaltning og Glass-Venlig karriereudvikling.

Som en del af professorprogrammet, der blev lanceret i 2008, flyder i alt 320 millioner euro over en periode på otte år for at fremme ligestilling ved universiteter. Med dette program forfølger det føderale ministerium for uddannelse og forskning (BMBF) målet om at øge andelen af ​​kvinder i top videnskabelige positioner og modvirke problemet med "lækkende rørledning", der beskriver faldet i andelen af ​​kvinder med stigende akademisk karriere viser initiativet til BMBF .

mål og mål for programmet

Professor -programmet sigter mod at øge antallet af professorer indtil 2030 ved at fremme flere unge forskere og kunstnere. Andelen af ​​kvinder på University of Paderborn er i øjeblikket 40,5 procent i professoratet med at styrke ligestillingsaktører og foranstaltninger mod forskelsbehandling af forskelsbehandling. Universitetet deltog i dette program for fjerde gang for at sikre langvarig støtte til karriereudviklingen af ​​kvinder i videnskab.

Programmets udvidede udtryk i 2030 gør det muligt for universiteter at indsende velfundne ligestillingskoncepter gennem eksterne vurderinger. forklarer BMBF , der modtager predikatet "lige muligheder for high school" i overensstemmelse med en anvendelse af en JUNIRIDIDIVESIVES -UDVIKLING. går ud.

succes og udsigter

I den første udvalgsrunde af det nuværende program indsendte 92 universiteter med succes ansøgninger. Programfartsselskabet til håndtering af finansieringsforanstaltningen er det tyske centrum for rumfart E.V. (DLR-PT), støttet af kontaktpersoner som Dr.’in Heike Scheidemann og Dr.'s Astrid Schüßler, der er tilgængelige til spørgsmål om projektfinansiering.

Udviklingen af ​​kvindernes aktier i den forskellige akademiske karriere viser de fremskridt, som programmet stræber efter: I øjeblikket er 46% af doktorgradsstuderende, 37% af habilitanter og 28% af professorer kvinder. Det kontinuerlige behov for støtte og behovet for at fremme synlighed og karrieremuligheder for kvinder inden for videnskab er afgørende for at øge andelen af ​​kvinder i de højeste akademiske positioner.

University of Paderborn og andre universiteter, der drager fordel af dette program, har mulighed for at videreudvikle deres ligestillingsstrategier og dermed yde et vigtigt bidrag til mangfoldighed og lige muligheder inden for videnskab. Resultaterne af de igangværende projekter vil fortsat være af stor betydning for den fremtidige orientering af det akademiske landskab i Tyskland.