Potsdamas triumfs: Vienlīdzība veicina sievietes zinātnē!

Potsdamas triumfs: Vienlīdzība veicina sievietes zinātnē!

Potsdam, Deutschland - Potsdamas universitāte ir veiksmīgi pozicionējusies 2030. gada profesora programmā un ir viena no 56 Vācijas universitātēm, kurai piešķirta par savām vienlīdzības koncepcijām. Saskaņā ar informāciju no uni-potsdam.de jāņem vērā.

Markus Blume, Apvienotās zinātnes konferences (GWK) priekšsēdētājs, uzsver nepieciešamību integrēt vairāk sieviešu zinātnē, lai veicinātu jauninājumus un stiprinātu starptautisko konkurētspēju. Potsdamas universitātē vairāk nekā 40 procentus profesoru aizņem sievietes, kas pārsniedz vācu vidējo rādītāju - 28 procenti.

balvas un panākumi

Universitātei tika piešķirts nosaukums "Vienlīdzīgu iespēju universitāte" par apņemšanos dzimumu taisnīguma jomā. Prof. Dr. Barbara Höhle, universitātes viceprezidente, apraksta panākumus profesora programmā kā iepriekšējo pakalpojumu apstiprinājumu. Kristīna Volfa, centrālā vienlīdzības virsniece, uzskata, ka finansējums ir svarīgs signāls par darbu pie dzimumu līdztiesības un dažādības universitātē.

Profesora interjera programma 2030 ir balstījusies uz iepriekšējām programmas fāzēm kopš 2008. gada, kas jau ir reklamējušas vairāk nekā 850 profesoru, lai neitralizētu tik saukto "cauruļvadu". Tas apraksta parādību, ka sievietes ir labi apmācītas, bet pēc doktora grāda viņi arvien vairāk zaudē savienojumu zinātnes sistēmā. Attiecīgi sieviešu īpatsvars doktorantu vidū ir 46 procenti, 37 procenti habilitantu vidū un 28 procenti profesora. Šie dati parāda izaicinājumus, kas jāapgūst.

Finansēšanas programma un finansēšana

Federālā izglītības un pētniecības ministrija (BMBF) ir nodrošinājusi kopējo 320 miljonu eiro apjomu 2030. gada profesora programmai. Pašreizējā programmas fāze darbojas līdz 2030. gadam un ļauj universitātēm iesniegt individuālas vienlīdzības koncepcijas, kuras arī novērtē ārēji. Vienota koncepcija atvieglo sadarbību starp universitātēm, savukārt iesniegšana notiek individuāli.

Universitātēm, kuras tiek piešķirtas programmas ietvaros, ir iespēja pieteikties uz papildu finansējumu jaunajiem zinātniekiem. Iepriekšējais programmu novērtējums arī parāda, ka jau ir uzsākta nozīmīga strukturālā attīstība.

Ceļā uz vienlīdzību

BMBF īsteno ilgtspējīgu sieviešu daļu no profesora programmas augstākajām zinātniskajām pozīcijām un vienlaikus stiprina dažādību pētniecībā un zinātnē. Iniciatīvām, piemēram, meitenēm, vajadzētu mudināt meitenes interesēties par piparmētru subjektiem. Dzimumu aspektu integrācija pētniecībā tiek uzskatīta arī par svarīgu, lai sasniegtu izcilus pētījumu rezultātus.

Tā kā BMBF turpina uzsvērt, sieviešu pārstāvības palielināšanās ir ne tikai taisnīguma jautājums, bet arī būtisks arī visaptverošam un novatoriskam turpmāko pētījumu centienu izstrādei. Atliek redzēt, kādas pozitīvas notikumus 2030. gada profesora programma ienesīs Universitātes ainavai Vācijā.