3000 нови кандидати за полиция в NRW: Силен сигнал за бъдещето

3000 нови кандидати за полиция в NRW: Силен сигнал за бъдещето

Полицията Северен Рейн -Westphalia празнува важен момент, защото на 1 септември 2024 г. ще работят 3000 нови кандидати за комисар. Това бележи втората поредна година, в която северната полиция на Рейн-Уестфанс е постигнала дестинацията си в New Hires. Забележителен аспект на тази година е включването на висшисти на ново въведената техническа полиция в колежа, които имат възможност да станат част от полицейската служба.

Министърът на вътрешните работи Хърбърт Реул подчертава важността на това развитие: "Това са отлични новини за страната и добри перспективи за бъдещето на полицията в Северна Рейн-Вестфалия. Нямаме проблеми с младите хора." Това положително изявление е резултат от интензивни усилия за спечелване на повече млади хора за полицейската служба, включително тези, които може би не са мислили да обмислят кариера в полицията.

Интензивна реклама на персонала

Набирането на полиция се засили през последните години. Бяха подадени над 11 200 заявления за следващата година. Благодарение на целенасочена кампания, която действа под името „Работна група 3000“, младите хора се набират систематично. Тази инициатива има за цел да се справи с по -широк спектър от кандидати, включително студенти от други дисциплини, които са заинтересовани да преминат към полицията, както и на млади хора с други професионално обучение.

Подобна процедура е важна само за заемането на свободните работни места, но и за разнообразието в рамките на работната сила. Полицията на NRW би искала да изгради екип, който представлява обществото и изобразява различните среди на населението. Окуражаващо е да се види, че и жените, и мъжете избират тази професия и по този начин поставят силен знак.

Преди две години беше въведен специален образователен вариант, наречен "Специална гимназиална полиция (FOS)". Тази форма на училище е фокусирана върху завършилите училищата и подготвя учениците за по -късната им служба в службата за прилагане на полицията. Студентите получават не само основни уроци по правна и държавна теория, но и стажове в областта на полицията, за да придобият практически опит.

Нарастващ интерес към полицейската служба

около 281 кандидати за Нова година са придобили удостоверение за напускане на училище в полицейската гимназия, което показва, че интересът към полицията нараства сред младите хора. Общо около 60 000 души, включително новите стажанти, са наети от полицията в Северен Рейн-Вестфалия, от които повече от 41 000 всъщност са активни в службата за изпълнение на полицията.

Тези впечатляващи числа са в съответствие с усилията на правителството на държавата да засили полицейския сектор и да осигури безопасна среда. Увеличаването на обучителните позиции и целевата реклама на персонала са съществени стъпки, за да се направи полицията за бъдещи предизвикателства. Записването на толкова много нови кандидати е положителен сигнал за полицейската работа в Северен Рейн-Уестфалия и показва, че все още има силен интерес към службата в публичния сектор.

Прозрение за бъдещето на полицията в Северен Рейн -Westphalia

Динамиката на полицейското обучение и нарастващия брой нови настройки отразяват дълбока промяна в отношението на младите хора. Той не само е насочен към въвеждане на нови сили на борда, но и изграждане на устойчива и бъдеща полицейска структура. Влизането в полицейската служба предлага не само стабилна кариера, но и възможността активно да участва в дизайна на безопасна среда за живот.

Остава да се види как ще се развият обучението и интеграцията на тези нови кандидати. Ако се възползвате от възможността, която сте получили, със сигурност ще дадете положителен принос за обществото. Знаците за полицията в Северна Рейн-Вестфалия са обещаващи.

Ролята на полицията в Северен Рейн-Уестфалия

Полицията Северна Рейн-Уестфалия носи решаваща отговорност за обществената сигурност в най-населената държава Германия. С над 60 000 служители, от които са над 41 000 активни полицаи, тя е една от най -големите полицейски власти в Европа. Полицията има задача да се бори срещу престъпността, като гарантира сигурността в сектора на движението и подкрепя гражданите с въпроси за сигурност.

В допълнение към чистата полицейска работа, полицията също е активна в превенцията. Той организира информационни събития, за да обучава гражданите по теми като защита на взлом или пътна сигурност. В контекста на силно нарастващите видове престъпления, като киберпрестъпност, полицията е формирала специални звена, които се фокусират върху тези нови предизвикателства.

Текущи предизвикателства и развития

През последните години полицията на NRW беше изправена пред различни предизвикателства, които имат както социален, така и технологичен характер. Нарастващият недостиг на квалифицирани работници в много области също се отрази на полицията, поради което въвеждането на инициативи като „Работната група 3000“ е от голямо значение. Тази инициатива има за цел да вдъхнови младите хора за полицейската професия и да повиши осведомеността за професионална кариера в рамките на полицията.

Друг аспект са социалните очаквания на полицията. Във времена, когато въпросите за справедливостта и равенството все повече се обсъждат в обществото, е от съществено значение полицията да спечели и да получи доверието на гражданите като институция. Следователно диверсифицираното набиране на персонал, включително усилията на повече жени и хора за различен социален произход, е важна стъпка в правилната посока.

Статистика за полицейските заявления

В настоящата година на отношението повече от 11 200 души кандидатстваха в полицията в Северна Рейн-Вестфалия, която подчертава продължаващата привлекателност на полицейската професия. Впечатляващият брой от 3000 нови позиции не само отразява ангажимента на новите кандидати, но и всеобхватните мерки, които бяха направени за подобряване на условията на труд и за повишаване на привлекателността на професионалния статус.

Интересен аспект е въвеждането на полицейския колеж (FOS), който е специално проектиран за завършилите средно училище. Тази образователна мярка значително увеличи броя на квалифицираните кандидати, тъй като 281 кандидати идват от този специален курс. Благодарение на концепцията за двойно обучение и практически поглед върху работата на полицията, бъдещите полицаи са добре подготвени за своите задачи.