3000 uut politsei kandidaati NRW -s: tugev signaal tulevikuks

3000 uut politsei kandidaati NRW -s: tugev signaal tulevikuks

Politsei North Rein -Westphalia tähistab olulist verstaposti, sest 1. septembril 2024 töötab 3000 uut voliniku kandidaati. See tähistab teist aastat järjest, milles North Reini-Westfaali politsei on oma sihtkoha saavutanud uute palkade ajal. Selle aasta tähelepanuväärne aspekt on äsja tutvustatud tehnikakõrgkooli politsei lõpetanute kaasamine, kellel on võimalus saada osaks politseiteenistusest.

Siseminister Herbert Reul rõhutab selle arengu olulisust: "Need on suurepärased uudised riigile ja head väljavaated Põhja-Rhin-Westfalia politsei tulevikuks. Meil pole noortega probleeme." See positiivne väide on intensiivsete jõupingutuste tulemus, et võita politseiteenistuse jaoks rohkem noori, sealhulgas neid, kes ei pruukinud mõelda politseisse karjääri kaalumisele.

intensiivne personali reklaam

Politsei värbamine on viimastel aastatel intensiivistunud. Esitati üle 11 200 taotluse järgmiseks aastaks. Tänu sihitud kampaaniale, mis tegutseb nime all "Töörühm 3000", värvatakse noored süstemaatiliselt. Selle algatuse eesmärk on käsitleda laiemat kandidaatide spektrit, sealhulgas teiste erialade õpilasi, kes on huvitatud nii politseisse vahetamisest kui ka noortele, kellel on muu kutseõpe.

Selline protseduur pole oluline mitte ainult vabade töökohtade, vaid ka tööjõu mitmekesisuse jaoks. NRW politsei soovib ehitada meeskonda, kes esindab ühiskonda ja kujutab elanikkonna erinevaid tausta. On julgustav näha, et nii naised kui ka mehed valivad selle ameti ja seavad seeläbi tugeva märgi.

Kaks aastat tagasi võeti kasutusele eriõppevõimalus nimega "Spetsiaalne keskkoolipolitsei (FOS)". See koolivorm on keskendunud keskkooli lõpetanutele ja valmistab õpilasi ette oma hilisemaks teenistuseks politsei täiteteenistuses. Õpilased ei saa mitte ainult põhitunde juriidilises ja riiklikus teoorias, vaid teevad ka praktikaid ringkonnapolitseivõimudes, et saada praktilisi kogemusi.

Kasvav huvi politseiteenistuse vastu

Umbes 281 uue aasta kandidaati on omandanud politsei keskkooli kooli lahkumise tunnistuse, mis näitab, et politsei vastu kasvab noorte seas. Põhja-Rhin-Westfaalia politseis töötab kokku umbes 60 000 inimest, sealhulgas uued praktikandid, millest rohkem kui 41 000 on tegelikult aktiivsed politsei täiteteenistuses.

Need muljetavaldavad numbrid on kooskõlas osariigi valitsuse pingutustega tugevdada politsei sektorit ja tagada turvaline keskkond. Koolituspositsioonide suurenemine ja sihtrühmade reklaam on olulised sammud, et politsei tulevaste väljakutsete jaoks sobivaks muuta. Nii paljude uute kandidaatide registreerimine on positiivne signaal politseitööl Põhja-Rhin-Westfaleias ja näitab, et avalikus sektoris on teenimise vastu endiselt tugev huvi.

ülevaade politsei tulevikust Põhja -Reini -Lwestphalia

Politsei väljaõppe dünaamika ja uute seadete kasvav arv kajastavad noorte suhtumise sügavat muutust. Selle eesmärk pole mitte ainult uute jõudude pardale toomine, vaid ka jätkusuutliku ja tulevase politseistruktuuri ehitamine. Politseiteenistusse sisenemine ei paku mitte ainult stabiilset karjääri, vaid ka võimalust aktiivselt osaleda ohutu elukeskkonna kujundamisel.

Jääb üle vaadata, kuidas nende uute kandidaatide väljaõpe ja integreerimine areneb. Kui kasutate saadud võimalust, annate kindlasti positiivse panuse ühiskonda. Põhja-Rhin-Westfalia politsei sildid on paljutõotavad.

Politsei roll Põhja-Rhine-Westphalias

Politsei North Rein-Westfalia kannab Saksamaa kõige rahvarikkama osariigi avaliku julgeoleku eest üliolulist vastutust. Üle 60 000 töötajaga, kellest üle 41 000 aktiivse politseiniku on, on ta üks suurimaid politseiasutusi Euroopas. Politseil on ülesandeks võidelda kuritegevuse vastu, tagada liiklussektori turvalisus ja toetada kodanikke turvaküsimustega.

Lisaks puhtale politseitööle on politsei ka ennetamisel aktiivne. See korraldab infoüritusi, et harida kodanikke sellistel teemadel nagu sissemurdmise kaitse või teede turvalisus. Tugevalt kasvavate kuritegevuse tüüpide, näiteks küberkuritegevuse kontekstis on politsei moodustanud spetsiaalsed üksused, mis keskenduvad neile uutele väljakutsetele.

praegused väljakutsed ja arengud

Viimastel aastatel seisis NRW politsei silmitsi mitmesuguste väljakutsetega, mis on nii sotsiaalsed kui ka tehnoloogilised. Politseid mõjutas ka kvalifitseeritud töötajate üha suurenev puudus, mistõttu on suur tähtsus selliste algatuste nagu "töörühma 3000" kasutuselevõtt. Selle algatuse eesmärk on inspireerida noori politsei ametiks ja tõsta teadlikkust politsei karjäärist.

Teine aspekt on politsei sotsiaalsed ootused. Aegadel, kui ühiskonnas arutatakse üha enam õigluse ja võrdsuse küsimusi, on ülioluline, et politsei saaks ja saaksid kodanike kui institutsiooni usaldust. Seetõttu on oluline samm õiges suunas õiges suunas mitmekesine värbamine, sealhulgas rohkemate naiste ja inimeste pingutused erineva sotsiaalse tausta saavutamiseks.

Politsei taotluste statistika

Käesoleval suhtumisaastal kandideeris Põhja-Reini-Westfaleia politseisse enam kui 11 200 inimese, mis rõhutab politsei ameti jätkuvat atraktiivsust. Muljetavaldav arv 3000 uut positsiooni ei kajasta mitte ainult uute kandidaatide pühendumust, vaid ka põhjalikke meetmeid, mis tehti töötingimuste parandamiseks ja ametialase staatuse atraktiivsuse suurendamiseks.

Huvitav aspekt on politseikolledži (FOS) kasutuselevõtt, mis oli spetsiaalselt keskkooli lõpetanutele. See hariduslik meede on kvalifitseeritud taotlejate arvu märkimisväärselt suurendanud, kuna sellest erilisest kursusest tuleb 281 kandidaati. Tänu kahekordse koolituse kontseptsioonile ja praktilisele teadmisele politsei tööst on tulevased politseinikud oma ülesanneteks hästi valmis.

Need arengud on märk sellest, et politsei North Rein-Westfalia reageerib ennetavalt ühiskonna vajadustele ja nende enda personalinõuetele, et olla tulevikus tõhus ja tõhus.