3 000 nouveaux candidats de la police dans NRW: un signal fort pour l'avenir

3 000 nouveaux candidats de la police dans NRW: un signal fort pour l'avenir

La police du Rhin Nord-Westphalia célèbre une étape importante, car le 1er septembre 2024, 3 000 nouveaux candidats au commissaire travailleront. Cela marque la deuxième année consécutive, dans laquelle la police du Rhin-Westphalien du Nord a atteint sa destination à New Hires. Un aspect remarquable de cette année est l'inclusion des diplômés de la police technique nouvellement introduite qui ont la possibilité de faire partie des services de police.

Le ministre de l'Intérieur, Herbert Rerul, souligne l'importance de ce développement: "Ce sont une excellente nouvelle pour le pays et de bonnes perspectives pour l'avenir de la police du Rhénanie du Nord-Westphalie. Nous n'avons aucun problème avec les jeunes." Cette déclaration positive est le résultat d'efforts intensifs pour gagner plus de jeunes pour les services de police, y compris ceux qui n'auraient peut-être pas pensé à envisager une carrière dans la police.

Publicité du personnel intensif

Le recrutement de la police s'est intensifié ces dernières années. Plus de 11 200 demandes pour l'année à venir ont été soumises. Grâce à une campagne ciblée, qui opère sous le nom de "Task Force 3000", les jeunes sont systématiquement recrutés. Cette initiative vise à aborder un éventail plus large de candidats, y compris des étudiants d'autres disciplines qui souhaitent passer à la police, ainsi que des jeunes ayant d'autres formation professionnelle.

Une telle procédure est non seulement importante pour l'occupation des postes vacants, mais aussi pour la diversité au sein de la main-d'œuvre. La police de la NRW souhaite construire une équipe qui représente la société et représente les différents antécédents de la population. Il est encourageant de voir que les femmes et les hommes choisissent cette profession et ainsi définir un signe fort.

Il y a deux ans, une option éducative spéciale appelée "Police spéciale du lycée (FOS)" a été introduite. Cette forme d'école est axée sur les diplômés des écoles secondaires et prépare les élèves à leur service ultérieur dans le service d'application de la police. Les étudiants reçoivent non seulement des leçons de base de la théorie juridique et de l'État, mais font également des stages dans les autorités de la police du district pour acquérir une expérience pratique.

intérêt croissant pour les services de police

Quelque 281 candidats pour la nouvelle année ont acquis leur certificat de départ de l'école au lycée de police, ce qui montre que l'intérêt pour la police se développe chez les jeunes. Au total, environ 60 000 personnes, dont les nouveaux stagiaires, sont employées par la police du Rhin-Westphalie du Nord, dont plus de 41 000 sont réellement actives dans le service d'application de la police.

Ces chiffres impressionnants sont conformes aux efforts du gouvernement de l'État pour renforcer le secteur de la police et assurer un environnement sûr. L'augmentation des postes de formation et la publicité pour le personnel ciblé sont des étapes essentielles pour rendre la police adaptée à de futurs défis. L'inscription de tant de nouveaux candidats est un signal positif pour le travail de la police dans le Rhin-Westphalie du Nord et montre qu'il y a encore un fort intérêt pour le service dans le secteur public.

Aperçu de l'avenir de la police du Rhin du Nord -Swestphalia

La dynamique de la formation policière et le nombre croissant de nouveaux contextes reflètent un changement profond dans l'attitude des jeunes. Il vise non seulement à faire participer de nouvelles forces à bord, mais aussi à construire une structure policière durable et future. L'entrée dans le service de police offre non seulement une carrière stable, mais aussi la possibilité de participer activement à la conception d'un environnement de vie sûr.

Il reste à voir comment la formation et l'intégration de ces nouveaux candidats se développent. Si vous en saisissez l'occasion, vous apporterez certainement une contribution positive à la société. Les panneaux pour la police du Rhin-Westphalie du Nord sont prometteurs.

Le rôle de la police dans le Rhin-Westphalie du Nord

La police du Rhin-Westphalie du Nord est une responsabilité cruciale pour la sécurité publique dans l'État le plus peuplé de l'Allemagne. Avec plus de 60 000 employés, dont plus de 41 000 policiers actifs, elle est l'une des plus grandes autorités policières d'Europe. La police a la tâche de lutter contre le crime, d'assurer la sécurité du secteur du trafic et de soutenir les citoyens avec des questions de sécurité.

En plus du pur travail de police, la police est également active dans la prévention. Il organise des événements d'information pour éduquer les citoyens sur des sujets tels que la protection des cambriolages ou la sécurité routière. Dans le contexte des types de criminalité fortement croissants, comme la cybercriminalité, la police a formé des unités spéciales qui se concentrent sur ces nouveaux défis.

Défis et développements actuels

Ces dernières années, la police de NRW était confrontée à divers défis à la fois sociaux et technologiques. La pénurie croissante de travailleurs qualifiés dans de nombreux domaines a également affecté la police, c'est pourquoi l'introduction d'initiatives telles que la «Force de travail 3000» est d'une grande importance. Cette initiative vise à inspirer les jeunes pour la profession de police et à sensibiliser à une carrière professionnelle au sein de la police.

Un autre aspect est les attentes sociales de la police. En période où les questions de justice et d'égalité sont de plus en plus discutées dans la société, il est crucial que la police gagne et reçoive la confiance des citoyens en tant qu'institution. Le recrutement diversifié, y compris les efforts de plus de femmes et de personnes pour différents horizons sociaux, est donc une étape importante dans la bonne direction.

Statistiques sur les demandes de police

Au cours de l'année d'attitude en cours, plus de 11 200 personnes ont postulé à la police du Rhin-Westphalie du Nord, ce qui souligne l'attractivité continue de la profession de police. Le nombre impressionnant de 3 000 nouveaux postes reflète non seulement l'engagement des nouveaux candidats, mais aussi les mesures complètes qui ont été prises pour améliorer les conditions de travail et accroître l'attractivité du statut professionnel.

Un aspect intéressant est l'introduction du collège de police (FOS), qui a été spécialement conçu pour les diplômés des écoles secondaires. Cette mesure éducative a considérablement augmenté le nombre de candidats qualifiés, car 281 candidats proviennent de ce cours spécial. Grâce au concept de double formation et aux informations pratiques sur le travail de la police, les futurs policiers sont bien préparés pour leurs tâches.

Ces développements sont un signe que la police du Rhin-Westphalie du Nord répond de manière proactive aux besoins de la société et à ses propres exigences de personnel afin d'être efficaces et efficaces à l'avenir.