3000 nye politikandidater i NRW: Et sterkt signal for fremtiden

3000 nye politikandidater i NRW: Et sterkt signal for fremtiden

Politiet North Rhin -Westphalia feirer en viktig milepæl, fordi 1. September 2024 vil 3000 nye kommisjonærkandidater jobbe. Dette markerer det andre året på rad, der Nord-Rhin-vestfalsk politi har oppnådd sin destinasjon ved nye ansetter. Et bemerkelsesverdig aspekt ved dette året er inkludering av nyutdannede fra det nylig introduserte tekniske høyskolepolitiet som har muligheten til å bli en del av polititjenesten.

Interiørminister Herbert Reul understreker viktigheten av denne utviklingen: "Dette er utmerkede nyheter for landet og gode utsikter for fremtiden til Nord-Rhin-Westphalia-politiet. Vi har ingen problemer med unge mennesker." Denne positive uttalelsen er resultatet av intensiv innsats for å vinne flere unge for polititjenesten, inkludert de som kanskje ikke har tenkt å vurdere en karriere i politiet.

Intensivt personell som annonserer

Rekrutteringen av politiet har blitt intensivert de siste årene. Over 11.200 søknader for det kommende året ble sendt inn. Takket være en målrettet kampanje, som opererer under navnet "Task Force 3000", rekrutteres unge mennesker systematisk. Dette initiativet tar sikte på å adressere et bredere spekter av kandidater, inkludert studenter fra andre fagområder som er interessert i å bytte til politiet, så vel som unge mennesker med annen yrkesopplæring.

En slik prosedyre er ikke bare viktig for okkupasjonen av ledige stillinger, men også for mangfold innen arbeidsstyrken. NRW -politiet vil gjerne bygge et team som representerer samfunnet og skildrer de forskjellige bakgrunnene i befolkningen. Det er oppmuntrende å se at både kvinner og menn velger dette yrket og dermed setter et sterkt tegn.

For to år siden ble et spesialpedagogisk alternativ kalt "Special High School Police (FOS)" introdusert. Denne skoleformen er fokusert på nyutdannede fra ungdomsskolene og forbereder elevene til deres senere tjeneste i politiets håndhevingstjeneste. Studentene får ikke bare grunnleggende leksjoner i juridisk og statlig teori, men gjør også praksisplasser i distriktspolitimyndighetene for å få praktisk erfaring.

økende interesse for polititjenesten

Noen 281 kandidater for det nye året har kjøpt skoleavgiftsattestet sitt ved Police High School, som viser at interessen for politiet vokser blant unge mennesker. Totalt er rundt 60 000 mennesker, inkludert de nye traineene, ansatt i Nord-Rhin-Westphalia-politiet, hvorav mer enn 41 000 faktisk er aktive i politiets håndhevingstjeneste.

Disse imponerende tallene er i tråd med den statlige regjeringens innsats for å styrke politisektoren og sikre et trygt miljø. Økningen i treningstillinger og målrettet personellannonsering er viktige trinn for å gjøre politiet egnet for fremtidige utfordringer. Påmeldingen av så mange nye kandidater er et positivt signal for politiarbeid i Nord-Rhin-Westfalia og viser at det fremdeles er en sterk interesse for tjenesten i offentlig sektor.

innsikt i politiets fremtid i Nord -Rhin -Westphalia

Dynamikken i polititrening og det økende antallet nye innstillinger gjenspeiler en dyp endring i holdningen til unge mennesker. Det er ikke bare rettet mot å bringe nye styrker om bord, men også bygge en bærekraftig og fremtidig -orientert politistruktur. Inngangen i polititjenesten tilbyr ikke bare en stabil karriere, men også muligheten til aktivt å delta i utformingen av et trygt bomiljø.

Det gjenstår å se hvordan opplæringen og integrasjonen av disse nye kandidatene vil utvikle seg. Hvis du benytter anledningen du har mottatt, vil du absolutt gi et positivt bidrag til samfunnet. Skiltene for Nord-Rhin-Westfalia-politiet er lovende.

politiets rolle i Nord-Rhin-Westphalia

Politiet Nord-Rhin-Westfalia bærer et avgjørende ansvar for offentlig sikkerhet i den mest folkerike staten Tyskland. Med over 60 000 ansatte, hvorav mer enn 41 000 aktive politifolk er, er hun en av de største politimyndighetene i Europa. Politiet har oppgaven med å bekjempe kriminalitet, sikre sikkerhet i trafikksektoren og støtte innbyggerne med spørsmål om sikkerhet.

I tillegg til rent politiarbeid, er politiet også aktive i forebygging. Den organiserer informasjonsarrangementer for å utdanne borgere om temaer som innbruddsbeskyttelse eller veisikkerhet. I sammenheng med de sterkt økende typer kriminalitet, som nettkriminalitet, har politiet dannet spesielle enheter som fokuserer på disse nye utfordringene.

Gjeldende utfordringer og utvikling

De siste årene ble NRW -politiet møtt med forskjellige utfordringer som er både sosiale og teknologiske. Den økende mangelen på fagarbeidere på mange områder påvirket også politiet, og det er grunnen til at innføring av initiativer som "Task Force 3000" er av stor betydning. Dette initiativet tar sikte på å inspirere unge mennesker for politiets yrke og å bevisstgjøre en profesjonell karriere i politiet.

Et annet aspekt er politiets sosiale forventninger. I tider hvor spørsmål om rettferdighet og likhet i økende grad diskuteres i samfunnet, er det avgjørende at politiet får og mottar tilliten til innbyggerne som institusjon. Den diversifiserte rekrutteringen, inkludert innsatsen fra flere kvinner og mennesker for forskjellig sosial bakgrunn, er derfor et viktig skritt i riktig retning.

Statistikk over politiets søknader

I inneværende holdningsår søkte mer enn 11.200 personer på Nord-Rhin-Westfalia-politiet, som understreker politiets fortsatte attraktivitet. Det imponerende antallet 3000 nye stillinger gjenspeiler ikke bare de nye kandidatene, men også de omfattende tiltakene som ble gjort for å forbedre arbeidsforholdene og øke attraktiviteten til profesjonell status.

Et interessant aspekt er introduksjonen av Police College (FOS), som var spesialdesignet for ungdomsskoleutdannede. Dette utdanningstiltaket har økt antall kvalifiserte søkere betydelig, siden 281 kandidater kommer fra dette spesielle kurset. Takket være det dobbelte treningskonseptet og det praktiske innsikten i politiets arbeid, er de fremtidige politifolkene godt forberedt på oppgavene sine.

Denne utviklingen er et tegn på at politiet Nord-Rhin-Westfalia proaktivt reagerer på samfunnets behov og deres egne personellkrav for å være effektive og effektive i fremtiden.