3000 nowych kandydatów policji w NRW: silny sygnał na przyszłość

3000 nowych kandydatów policji w NRW: silny sygnał na przyszłość

Policja Północna Ren -Westphalia świętuje ważny kamień milowy, ponieważ 1 września 2024 r. Będzie 3000 nowych kandydatów komisarzy. Oznacza to drugi rok z rzędu, w którym policja północno-westfalijska osiągnęła miejsce docelowe w nowych pracownikach. Niezwykłym aspektem tego roku jest włączenie absolwentów nowo wprowadzonej policji technicznej, którzy mają możliwość stania się częścią służby policyjnej.

Minister Spraw Wewnętrznych Herbert Reul podkreśla znaczenie tego rozwoju: „To doskonałe wieści dla kraju i dobre perspektywy na przyszłość policji Północno-Ren-Westphalia. Nie mamy problemów z młodymi ludźmi”. To pozytywne stwierdzenie jest wynikiem intensywnych wysiłków na rzecz zdobycia większej liczby młodych ludzi w służbie policyjnej, w tym tych, którzy mogli nie myśleć o rozważeniu kariery na policji.

Intensywna reklama personelu

Rekrutacja policyjna nasiliła się w ostatnich latach. Zgłoszono ponad 11 200 wniosków o nadchodzący rok. Dzięki ukierunkowanej kampanii, która działa pod nazwą „Task Force 3000”, młodzi ludzie są systematycznie rekrutowani. Ta inicjatywa ma na celu rozwiązanie szerszego spektrum kandydatów, w tym studentów z innych dyscyplin, którzy są zainteresowani przejściem na policję, a także młodych ludzi z innymi szkoleniem zawodowym.

Taka procedura jest nie tylko ważna dla zawodu wolnych miejsc pracy, ale także dla różnorodności w ramach siły roboczej. Policja NRW chciałaby zbudować zespół reprezentujący społeczeństwo i przedstawia różne pochodzenie populacji. Zachęcające jest przekonanie się, że zarówno kobiety, jak i mężczyźni wybierają ten zawód, a tym samym ustanawiają mocny znak.

Dwa lata temu wprowadzono specjalną opcję edukacyjną „Special High School Police (FOS)”. Ta forma szkoły koncentruje się na absolwentach szkół średnich i przygotowuje uczniów do późniejszej służby w służbie policyjnej. Studenci nie tylko otrzymują podstawowe wnioski z teorii prawnej i państwowej, ale także przeprowadzają staże w okręgowych władz policji, aby zdobyć praktyczne doświadczenie.

rosnące zainteresowanie służbą policyjną

Około 281 kandydatów na Nowy Rok nabyło certyfikat szkolnych w policyjnym liceum, co pokazuje, że zainteresowanie policją rośnie wśród młodych ludzi. Około 60 000 osób, w tym nowych stażystów, jest zatrudnionych przez policję Północno-Ren-Westphalia, z czego ponad 41 000 jest aktywnych w służbie egzekucyjnej policji.

Te imponujące liczby są zgodne z wysiłkami rządu stanowego w celu wzmocnienia sektora policji i zapewnienia bezpiecznego środowiska. Wzrost pozycji szkoleniowych i ukierunkowana reklama personelu są niezbędnymi krokami, aby policja pasowała do przyszłych wyzwań. Rejestracja tak wielu nowych kandydatów jest pozytywnym sygnałem dla pracy policyjnej w północnej części Ren-Westfalii i pokazuje, że nadal istnieje duże zainteresowanie służbą w sektorze publicznym.

wgląd w przyszłość policji w północnej Renie -Westphalia

Dynamika szkolenia policji i rosnąca liczba nowych ustawień odzwierciedlają głęboką zmianę postawy młodych ludzi. Ma to nie tylko wniesienie nowych sił na pokład, ale także budowanie zrównoważonej i przyszłej struktury policji. Wejście do służby policyjnej oferuje nie tylko stabilną karierę, ale także możliwość aktywnego uczestnictwa w projektowaniu bezpiecznego środowiska życia.

Okaże się, jak rozwija się szkolenie i integracja tych nowych kandydatów. Jeśli skorzystasz z okazji, którą otrzymałeś, z pewnością wniesiesz pozytywny wkład w społeczeństwo. Znaki policji Północnej Ren-Westphalia są obiecujące.

Rola policji w północno-westfalii

Policja Północna Ren-Westphalia ponosi kluczową odpowiedzialność za bezpieczeństwo publiczne w najbardziej zaludnionym stanie Niemiec. Z ponad 60 000 pracowników, z których ponad 41 000 aktywnych funkcjonariuszy policji jest jednym z największych władz policji w Europie. Policja ma zadanie walki z przestępczością, zapewniając bezpieczeństwo w sektorze ruchu i wspieranie obywateli kwestią bezpieczeństwa.

Oprócz czystej pracy policyjnej policja jest również aktywna w zapobieganiu. Organizuje wydarzenia informacyjne, aby edukować obywateli na takie tematy, jak ochrona włamania lub bezpieczeństwo drogi. W kontekście silnie rosnących rodzajów przestępczości, takich jak cyberprzestępczość, policja utworzyła specjalne jednostki, które koncentrują się na tych nowych wyzwaniach.

Obecne wyzwania i rozwój

W ostatnich latach policja NRW stanęła przed różnymi wyzwaniami, które mają charakter społeczny i technologiczny. Rosnąca brak wykwalifikowanych pracowników w wielu obszarach wpłynęła również na policję, dlatego wprowadzenie inicjatyw takich jak „grupa zadaniowa 3000” ma ogromne znaczenie. Ta inicjatywa ma na celu zainspirowanie młodych ludzi do zawodu policji i zwiększenie świadomości kariery zawodowej w policji.

Innym aspektem są oczekiwania społeczne policji. W czasach, gdy pytania dotyczące sprawiedliwości i równości są coraz bardziej omawiane w społeczeństwie, kluczowe jest, aby policja zyskała i otrzymała zaufanie obywateli jako instytucji. Zróżnicowana rekrutacja, w tym wysiłki większej liczby kobiet i ludzi na różne pochodzenie społeczne, jest zatem ważnym krokiem we właściwym kierunku.

Statystyki dotyczące wniosków policyjnych

W bieżącym roku postawy ponad 11 200 osób zastosowało się do policji północnej Ren-Westphalia, która podkreśla ciągłą atrakcyjność zawodu policji. Imponująca liczba 3000 nowych pozycji nie tylko odzwierciedla zaangażowanie nowych kandydatów, ale także kompleksowe środki, które zostały podjęte w celu poprawy warunków pracy i zwiększenia atrakcyjności statusu zawodowego.

Interesującym aspektem jest wprowadzenie policyjnego College (FOS), które zostało specjalnie zaprojektowane dla absolwentów szkół średnich. Ta miara edukacyjna znacznie zwiększyła liczbę wykwalifikowanych kandydatów, ponieważ 281 kandydatów pochodzi z tego specjalnego kursu. Dzięki koncepcji podwójnego szkolenia i praktycznych wglądach w pracę policji przyszli policjanci są dobrze przygotowani na swoje zadania.

Zmiany te stanowią znak, że policja północno-westfalia proaktywnie reaguje na potrzeby społeczeństwa i własne wymagania personelu, aby być skutecznym i skutecznym w przyszłości.