3.000 novos candidatos policiais na NRW: um forte sinal para o futuro

3.000 novos candidatos policiais na NRW: um forte sinal para o futuro

A polícia do Norte do Norte -Oeste comemora um marco importante, porque em 1º de setembro de 2024, 3.000 novos candidatos a comissários funcionarão. Isso marca o segundo ano consecutivo, no qual a Polícia Norte da Reno-Estfaliana alcançou seu destino em novas contratações. Um aspecto notável deste ano é a inclusão de graduados da recém -introduzida polícia da faculdade técnica que tem a oportunidade de se tornar parte do serviço policial.

Pessoal intensivo Publicidade

O recrutamento policial se intensificou nos últimos anos. Mais de 11.200 inscrições para o próximo ano foram enviados. Graças a uma campanha direcionada, que opera sob o nome "Força -Tarefa 3.000", os jovens são sistematicamente recrutados. Essa iniciativa visa abordar um espectro mais amplo de candidatos, incluindo estudantes de outras disciplinas que estão interessadas em mudar para a polícia, além de jovens com outro treinamento vocacional.

Esse procedimento não é apenas importante para a ocupação das vagas, mas também para a diversidade dentro da força de trabalho. A polícia da NRW gostaria de construir uma equipe que represente a sociedade e descreva as várias origens da população. É encorajador ver que mulheres e homens escolhem essa profissão e, assim, estabelecem um forte sinal.

Há dois anos, foi introduzida uma opção educacional especial chamada "Polícia Especial do ensino médio (FOS)". Essa forma de escola está focada em graduados das escolas secundárias e prepara os alunos para o serviço posterior no Serviço de Execução da Polícia. Os alunos não apenas recebem lições básicas sobre teoria legal e estadual, mas também fazem estágios nas autoridades policiais distritais para obter experiência prática.

Interesse crescente no Serviço de Polícia

Cerca de 281 candidatos para o Ano Novo adquiriram seu certificado escolar na Escola Secundária da Polícia, o que mostra que o interesse pela polícia está crescendo entre os jovens. Um total de cerca de 60.000 pessoas, incluindo os novos estagiários, são empregados pela polícia da Reno-Westphalia do Norte, dos quais mais de 41.000 são realmente ativos no serviço de aplicação da polícia.

Esses números impressionantes estão alinhados com os esforços do governo do estado para fortalecer o setor policial e garantir um ambiente seguro. O aumento das posições de treinamento e da publicidade de pessoal direcionada são etapas essenciais para fazer a polícia se encaixar em desafios futuros. A inscrição de tantos novos candidatos é um sinal positivo para o trabalho policial no norte da Reno-Westphalia e mostra que ainda há um forte interesse no serviço no setor público.

Insight sobre o futuro da polícia no norte da Reno -ocestphalia

A dinâmica do treinamento policial e o crescente número de novos cenários refletem uma profunda mudança na atitude dos jovens. Não tem como objetivo apenas trazer novas forças a bordo, mas também construir uma estrutura policial sustentável e orientada para o futuro. A entrada no Serviço Policial não apenas oferece uma carreira estável, mas também a oportunidade de participar ativamente do design de um ambiente de vida seguro.

Resta ver como o treinamento e a integração desses novos candidatos se desenvolverão. Se você aproveitar a oportunidade que recebeu, certamente fará uma contribuição positiva para a sociedade. Os sinais para a polícia da Reno-Pesada Norte são promissores.

O papel da polícia no norte da Reno-Orestfália

A Polícia da Reno-Pestfália Norte tem uma responsabilidade crucial pela segurança pública no estado mais populoso da Alemanha. Com mais de 60.000 funcionários, dos quais mais de 41.000 policiais ativos são, ela é uma das maiores autoridades policiais da Europa. A polícia tem a tarefa de combater o crime, garantindo a segurança no setor de trânsito e apoiando os cidadãos com questões de segurança.

Além do trabalho policial puro, a polícia também atua na prevenção. Ele organiza eventos de informação para educar os cidadãos sobre tópicos como proteção contra roubos ou segurança nas estradas. No contexto dos tipos de crime fortemente crescentes, como o cibercrime, a polícia formou unidades especiais que se concentram nesses novos desafios.

Desafios e desenvolvimentos atuais

Nos últimos anos, a polícia da NRW enfrentou vários desafios que são de natureza social e tecnológica. A crescente escassez de trabalhadores qualificados em muitas áreas também afetou a polícia, e é por isso que a introdução de iniciativas como a "Força -Tarefa 3.000" é de grande importância. Essa iniciativa visa inspirar jovens para a profissão policial e aumentar a conscientização sobre uma carreira profissional dentro da polícia.

Outro aspecto são as expectativas sociais da polícia. Em tempos em que questões de justiça e igualdade são cada vez mais discutidas na sociedade, é crucial que a polícia ganhe e receba a confiança dos cidadãos como instituição. O recrutamento diversificado, incluindo os esforços de mais mulheres e pessoas para diferentes origens sociais, é, portanto, um passo importante na direção certa.

Estatísticas sobre aplicações policiais

No ano atual de atitude, mais de 11.200 pessoas se inscreveram na polícia do norte da Reno-Westphalia, que sublinha a atratividade contínua da profissão policial. O número impressionante de 3.000 novas posições não apenas reflete o compromisso dos novos candidatos, mas também as medidas abrangentes que foram feitas para melhorar as condições de trabalho e aumentar a atratividade do status profissional.

Um aspecto interessante é a introdução do Colégio de Polícia (FOS), que foi especialmente projetado para graduados no ensino médio. Essa medida educacional aumentou significativamente o número de candidatos qualificados, já que 281 candidatos vêm deste curso especial. Graças ao conceito de duplo treinamento e às idéias práticas sobre o trabalho da polícia, os futuros policiais estão bem preparados para suas tarefas.

Esses desenvolvimentos são um sinal de que a polícia do norte da Reno-Pestfália está respondendo proativamente às necessidades da sociedade e seus próprios requisitos de pessoal para serem eficazes e eficazes no futuro.