3 000 nových policajných kandidátov v NRW: silný signál do budúcnosti

3 000 nových policajných kandidátov v NRW: silný signál do budúcnosti

Polícia North Rhine -westphalia oslavuje dôležitý míľnik, pretože 1. septembra 2024 bude pracovať 3 000 nových kandidátov na komisár. Toto je druhý rok v rade, v ktorom severná Wine-Westphalianská polícia dosiahla svoj cieľ pri nových nájmoch. Pozoruhodným aspektom tohto roku je zahrnutie absolventov novo zavedenej technickej univerzitnej polície, ktorí majú príležitosť stať sa súčasťou policajnej služby.

Minister vnútra Herbert Reul zdôrazňuje dôležitosť tohto vývoja: „Toto sú vynikajúce správy pre krajinu a dobré vyhliadky pre budúcnosť polície v severnom Rýne-Vestfálie. Nemáme žiadne problémy s mladými ľuďmi.“ Toto pozitívne vyhlásenie je výsledkom intenzívneho úsilia o získanie viacerých mladých ľudí za policajnú službu vrátane tých, ktorí možno nemysleli na zváženie kariéry na polícii.

Intenzívny personál reklama

Nábor polície sa v posledných rokoch zintenzívnil. Bolo predložených viac ako 11 200 prihlášok na nasledujúci rok. Vďaka cielenej kampani, ktorá pôsobí pod názvom „Task Force 3 000“, sú mladí ľudia systematicky prijímaní. Cieľom tejto iniciatívy je riešiť širšie spektrum kandidátov vrátane študentov z iných disciplín, ktorí majú záujem o prechod na políciu, ako aj mladých ľudí s inými odbornými školeniami.

Takýto postup nie je dôležitý iba pre obsadenie voľných pracovných miest, ale aj pre rozmanitosť v rámci pracovnej sily. Polícia NRW by chcela vybudovať tím, ktorý zastupuje spoločnosť a zobrazuje rôzne zázemie obyvateľstva. Je povzbudivé vidieť, že ženy aj muži si vyberú túto profesiu, a tak si vytvorili silné znamenie.

Pred dvoma rokmi bola predstavená špeciálna vzdelávacia možnosť s názvom „Špeciálna stredná škola (FOS)“. Táto forma školy sa zameriava na absolventov stredných škôl a pripravuje študentov na ich neskoršiu službu v službe presadzovania policajného vymáhania. Študenti nielen dostávajú základné lekcie v oblasti právnej a štátnej teórie, ale tiež robia stáže okresných policajných orgánov, aby získali praktické skúsenosti.

Rastúci záujem o policajnú službu

Približne 281 kandidátov na nový rok získalo školu, ktoré opúšťa certifikát na policajnej strednej škole, čo ukazuje, že záujem o políciu medzi mladými ľuďmi rastie. Celkovo približne 60 000 ľudí vrátane nových stážistov zamestnáva polícia North Rýn-Westfalia, z ktorých viac ako 41 000 je v skutočnosti aktívnych v službe presadzovania polície.

Tieto pôsobivé čísla sú v súlade s úsilím štátnej vlády o posilnenie policajného sektora a zabezpečenie bezpečného prostredia. Zvýšenie výcvikových pozícií a cielenej personálnej reklamy sú nevyhnutnými krokmi, aby bola polícia vhodná pre budúce výzvy. Zápis mnohých nových kandidátov je pozitívnym signálom pre policajnú prácu v severnom Rýne-Vestfálii a ukazuje, že stále existuje silný záujem o službu vo verejnom sektore.

Vhľad do budúcnosti polície v North Rhine -westphalia

Dynamika policajného výcviku a rastúce množstvo nových prostredí odrážajú hlbokú zmenu v postoji mladých ľudí. Zameriava sa iba na uvedenie nových síl na palubu, ale aj na vybudovanie udržateľnej a budúcej policajnej štruktúry zameranej na budúcnosť. Vstup do policajnej služby ponúka nielen stabilnú kariéru, ale aj príležitosť aktívne sa podieľať na navrhovaní bezpečného životného prostredia.

Zostáva vidieť, ako sa bude rozvíjať školenie a integrácia týchto nových kandidátov. Ak využijete príležitosť, ktorú ste dostali, určite urobíte pozitívny príspevok do spoločnosti. Sľubné sú príznaky polície severného Rýna-Vestfalia.

Úloha polície v severnom Rýne-Vestfálii

Polícia North Rhine-Westphalia nesie rozhodujúcu zodpovednosť za verejnú bezpečnosť v najľudnatejšom štáte Nemecka. S viac ako 60 000 zamestnancami, z ktorých viac ako 41 000 aktívnych policajných dôstojníkov je jedným z najväčších policajných orgánov v Európe. Polícia má za úlohu bojovať proti trestnej činnosti, zabezpečiť bezpečnosť v dopravnom sektore a podporovať občanov otázkami bezpečnosti.

Okrem čistej policajnej práce je polícia aktívna aj v prevencii. Organizuje informačné podujatia s cieľom vzdelávať občanov o témach, ako je ochrana vlámania alebo bezpečnosť na cestách. V kontexte silne zvyšujúcich sa typov trestných činov, ako je počítačová kriminalita, polícia vytvorila špeciálne jednotky, ktoré sa zameriavajú na tieto nové výzvy.

Súčasné výzvy a vývoj

V posledných rokoch čelila polícii NRW rôznymi výzvami, ktoré majú sociálnu aj technologickú povahu. Zvyšujúci sa nedostatok kvalifikovaných pracovníkov v mnohých oblastiach ovplyvnil aj políciu, a preto je veľmi dôležité zavedenie iniciatív, ako napríklad „pracovná skupina 3 000“. Cieľom tejto iniciatívy je inšpirovať mladých ľudí pre policajnú profesiu a zvýšiť informovanosť o profesionálnej kariére v rámci polície.

Ďalším aspektom sú sociálne očakávania polície. V časoch, keď sa v spoločnosti čoraz viac diskutuje o otázkach spravodlivosti a rovnosti, je nevyhnutné, aby polícia získala a dostala dôveru občanov ako inštitúcie. Diverzifikovaný nábor, vrátane úsilia viacerých žien a ľudí v rôznych sociálnych zázemiach, je preto dôležitým krokom správnym smerom.

Štatistiky o policajných aplikáciách

V súčasnom roku postoja sa na políciu v severnom Rýne-Vestfálii prihlásilo viac ako 11 200 ľudí, ktorá zdôrazňuje pokračujúcu príťažlivosť policajného povolania. Pôsobivý počet 3 000 nových pozícií odráža nielen záväzok nových kandidátov, ale aj komplexné opatrenia, ktoré boli prijaté na zlepšenie pracovných podmienok a zvýšenie príťažlivosti profesionálneho stavu.

Zaujímavým aspektom je zavedenie policajnej vysokej školy (FOS), ktorá bola špeciálne navrhnutá pre absolventov stredných škôl. Toto vzdelávacie opatrenie významne zvýšilo počet kvalifikovaných uchádzačov, pretože 281 kandidátov pochádza z tohto špeciálneho kurzu. Vďaka koncepcii duálneho výcviku a praktickým pohľadom na prácu polície sú budúci policajní dôstojníci dobre pripravení na svoje úlohy.

Tento vývoj je znakom toho, že polícia North Rhine-Westfalia aktívne reaguje na potreby spoločnosti a ich vlastné personálne požiadavky, aby bola v budúcnosti účinná a efektívna.