NRW中有3,000名新警察候选人：未来的强烈信号

NRW中有3,000名新警察候选人：未来的强烈信号

警察北莱茵河 - 韦斯特法里亚庆祝一个重要的里程碑，因为2024年9月1日，将有3,000名新专员候选人工作。这标志着连续第二年，北莱茵 - 韦斯特法利亚警察在新员工中实现了目的地。今年的一个了不起的方面是，新引入的技术大学警察的毕业生包括有机会成为警察服务的一部分。

内政部长赫伯特·鲁尔（Herbert Reul）强调了这一发展的重要性：“这些是该国的好消息，也是北莱茵 - 西方河警察局未来的好前景。我们对年轻人没有任何问题。”这一积极的声明是为赢得更多年轻人而赢得警察部门的强烈努力的结果，包括那些可能没有考虑在警察中从事职业的人。

密集的人员广告

近年来，警察招募加剧了。来年提交了超过11,200份申请。得益于有针对性的运动，该活动以“ 3,000个特遣队”的名称开展，年轻人被系统地招募。该倡议旨在解决更广泛的候选人，包括有兴趣转向警察的其他学科的学生以及接受其他职业培训的年轻人。

这样的程序不仅对于职业空缺的占用很重要，而且对于劳动力内的多样性也很重要。 NRW警察希望建立一个代表社会的团队，并描绘了人口的各种背景。令人鼓舞的是，男女都选择了这个职业，从而树立了强烈的信号。

两年前，引入了一种特殊的教育选择，称为“特殊高中警察（FOS）”。这种形式的学校专注于中学的毕业生，并为学生准备后来在警察执法局任职。学生不仅在法律和州理论上获得基本课程，而且还在地区警察局中实习以获得实际经验。

对警察服务的兴趣日益增加

新年约有281名候选人在警察高中获得了学校离开证书，这表明对警察的兴趣正在年轻人中增长。总共约60,000人，包括新学员，受到北莱茵 - 韦斯特法里亚警察的雇用，其中41,000多人实际上活跃于警察执法局中。

这些令人印象深刻的数字与州政府为加强警察部门并确保安全环境的努力一致。培训职位和有针对性的人员广告的增加是使警察适合未来挑战的重要步骤。这么多新候选人的入学是对北莱茵 - 韦斯特法里亚的警察工作的积极信号，并表明对公共部门的服务仍然有浓厚的兴趣。

洞察北莱茵 - 西弗利亚的警察未来

警察培训的动态和越来越多的新环境反映了年轻人的态度发生了深刻的变化。它不仅旨在将新部队带入船上，还旨在建立一个可持续和未来的警察结构。进入警察局不仅提供了稳定的职业，而且还提供了积极参与安全生活环境设计的机会。

这些新候选人的培训和整合如何发展还有待观察。如果您有机会收到的机会，那么您肯定会为社会做出积极的贡献。北莱茵 - 韦斯特法利亚警察的标志很有希望。

警察在北莱茵 - 韦斯特法里亚的作用

警察在人口最多的德国州对公共安全承担至关重要的责任。她拥有超过60,000名员工，其中有41,000多名活跃的警察是欧洲最大的警察当局之一。警察的任务是打击犯罪，确保交通部门的安全并通过安全问题为公民提供支持。

除了纯警察工作外，警察还积极进行预防。它组织信息事件，以教育公民有关盗窃保护或道路安全等主题的教育。在诸如网络犯罪之类的犯罪类型强烈的背景下，警察已经形成了专注于这些新挑战的特殊部队。

当前的挑战和发展

近年来，NRW警察面临着各种社会和技术性质的各种挑战。许多领域的熟练工人的短缺也影响了警察，这就是为什么引入诸如“ 3,000工作队”之类的倡议非常重要的原因。该倡议旨在激发年轻人参加警察职业，并提高对警察职业职业的认识。

另一个方面是警察的社会期望。在社会中越来越多地讨论正义与平等问题的时候，警方至关重要的是，警察成为公民作为机构的信任至关重要。因此，多元化的招聘，包括更多的妇女和人民在不同的社会背景下的努力，是朝着正确方向迈出的重要一步。

警方申请的统计数据

在当前的态度一年中，有11,200多人向北莱茵 - 西方警察申请，这强调了警察职业的持续吸引力。令人印象深刻的3,000个新职位不仅反映了新候选人的承诺，还反映了为改善工作条件和提高专业地位吸引力的全面措施。

一个有趣的方面是推出警察学院（FOS），该学院是专为中学毕业生设计的。由于281名候选人来自这项特殊课程，因此这种教育措施已大大增加了合格申请人的数量。得益于对警察工作的双重培训概念和实践见解，未来的警察为他们的任务做好了充分的准备。

这些事态发展表明，警察北莱茵 - 韦斯特法里亚正在积极应对社会的需求及其自己的人事要求，以便将来有效和有效。