Skatinti įvairovę: Mecklenburg-Western Pomerania ženklų chartija

Skatinti įvairovę: Mecklenburg-Western Pomerania ženklų chartija

schwerin (ots)

Svarbiame žingsnyje būsimam valstybės tarnybos organizavimui Meklenburge-Vakarų Pomeranijoje, valstijos vyriausybė pasirašė įvairovės chartiją, kuriai vadovauja vidinio valstybės sekretoriaus pavaduotojas Wolfgangas Schmülling. Tai įvyko kaip atviros dienos dalis Taikomųjų mokslų universitete viešajam administravimui, policijai ir administracijai Güstrow mieste. Šis pasirašymas yra ne tik oficialus gestas, bet ir reiškia aiškų įsipareigojimą skatinti įvairovę darbo vietoje.

"Mes norime įkvėpti jaunus žmones valstybės tarnybai. Jie yra įvairūs, ieškome atviros visuomenės ir nori darbo aplinkos, kuri atpažįsta ir vertina įvairovę", - sakė Schmülling. Pati valstybės vyriausybė apibūdina save kaip spalvingą ir įvairialypę ir taip pat norėtų atspindėti šias vertybes savo administracijoje.

Valstybės administracijos įvairovė

Nors pažanga jau buvo padaryta lyčių lygybe ir neįgaliųjų įdarbinimo lygybe, valstybės vyriausybė pripažįsta, kad valstybės administracijos visuomenės įvairovė dar nebuvo visiškai pritaikyta. Šiuo metu chartija nustato įvairovę ir nustato aiškius tikslus. Pagrindinis tikslas yra padidinti darbuotojų, turinčių imigracijos istoriją, dalį.

Naujoji procedūra skirta palaikyti interaktyvius mokymo ir tolesnių mokymo programas, kad darbuotojai būtų įtraukti į tokias temas kaip seksualinė, seksualinė, religinė ir etninė įvairovė. Be to, tarpkultūrinė kompetencija skatinama skirtingais būdais, todėl darbuotojai yra geriau pasirengę įvairio darbo pasaulio iššūkiams.

Pridedant šį procesą, yra sudaryta darbo grupė, kurioje dalyvauja visi departamentai. Tai siekia užtikrinti, kad įvairovė ne tik išliks sąvoka, bet ir aktyviai gyvena bei integruota į administracinius procesus.

Įvairovės chartijos fonas

Įvairovės chartija yra savęs pažeidimas, kurio tikslas -sukurti darbo aplinką, kurioje visi darbuotojai yra elgiami ir skatinami vienodai, nepaisant tautybės, etninės kilmės, religijos, socialinės kilmės, negalios, amžiaus ir seksualinės orientacijos bei tapatybės. Ši įvairovės iniciatyva rodo, kad įvairovė yra ne tik toleruojama, bet ir aktyviai vertinama siekiant padidinti bendrą organizacijos sėkmę.

Dar 2022 m. Kancleris Olafas Scholzas perėmė globos už įvairovės chartiją e. V. ir taip pabrėžė įtraukiančios visuomenės svarbą nacionaliniu lygmeniu.