Veicināt daudzveidību: Mecklenburg-Western Pomerania Signs Harter

Veicināt daudzveidību: Mecklenburg-Western Pomerania Signs Harter

Schwerin (OTS)

Nozīmīgā solī Meklenburgas-rietumu Pomerānijas sabiedriskā dienesta organizēšanai valsts valdība ir parakstījusi dažādības hartu iekšējā valsts sekretāra Volfganga Šmīlinga vietnieka pakļautībā. Tas notika kā daļa no atvērtās dienas Lietišķo zinātņu universitātes Valsts pārvaldes, policijas un administrācijas universitātē Güstrow. Šī parakstīšana ir ne tikai formāls žests, bet arī nozīmē skaidru apņemšanos veicināt dažādību darba vietā.

"Mēs vēlamies iedvesmot jauniešus sabiedriskajam dienestam. Tie ir dažādi, meklē atvērtu sabiedrību un vēlas darba vidi, kas atzīst un novērtē dažādību," sacīja Šmīlings. Pati valsts valdība sevi raksturo kā krāsainu un daudzveidīgu un arī vēlētos atspoguļot šīs vērtības savā pārvaldē.

dažādība valsts administrācijā

Lai arī progress jau ir sasniegts dzimuma līdztiesībā un cilvēku ar invaliditāti nodarbinātībā, štata valdība atzīst, ka sabiedrības daudzveidība valsts pārvaldē vēl nav pilnībā kartēta. Šajā brīdī harta nosaka dažādību un izvirza skaidrus mērķus. Galvenais mērķis ir palielināt to darbinieku proporciju ar imigrācijas vēsturi.

Jaunā procedūra ir paredzēta, lai atbalstītu interaktīvās apmācības un tālākizglītības programmas, lai sensibilizētu darbiniekus ar tādām tēmām kā seksuālā, seksuālā, reliģiskā un etniskā daudzveidība. Turklāt starpkultūru kompetence tiek veicināta dažādos veidos, lai darbinieki būtu labāk sagatavoti dažādu darba pasaules izaicinājumiem.

Lai pavadītu šo procesu, tiek izveidota darba grupa ar visu departamentu līdzdalību. Tas ir paredzēts, lai dažādība joprojām būtu ne tikai jēdziens, bet arī aktīvi dzīvotu un integrēta administratīvajos procesos.

Daudzveidības hartas fons

Daudzveidības harta ir pašpārbaude, kuras mērķis ir radīt darba vidi, kurā pret visiem darbiniekiem izturas un veicina vienādi, neatkarīgi no tautības, etniskās izcelsmes, reliģijas, sociālās izcelsmes, invaliditātes, vecuma un seksuālās orientācijas un identitātes. Šī dažādības iniciatīva parāda, ka dažādība ir ne tikai pieļaujama, bet arī aktīvi novērtēta, lai palielinātu organizācijas vispārējos panākumus.

Jau 2022. gadā kanclers Olafs Šolcs pārņēma dažādības hartas patronāžu e. V. un tādējādi uzsvēra iekļaujošas sabiedrības nozīmi valsts līmenī.