Promovează diversitatea: Mecklenburg-Western Pomerania Semne Charter

Promovează diversitatea: Mecklenburg-Western Pomerania Semne Charter

schwerin (OTS)

Într-un pas semnificativ pentru organizarea viitoare a serviciului public în Mecklenburg-Western Pomerania, guvernul de stat a semnat Carta Diversității sub deputatul secretarului de stat interior Wolfgang Schmülling. Acest lucru s -a întâmplat ca parte a unei zile deschise la Universitatea de Științe Aplicate pentru Administrație Publică, Poliție și Administrație din Güstrow. Această semnare nu este doar un gest formal, ci și un angajament clar de promovare a diversității la locul de muncă.

"Vrem să inspirăm tinerii pentru serviciul public. Acestea sunt diverse, caută o societate deschisă și dorim un mediu de lucru care să recunoască și să aprecieze diversitatea", a spus Schmülling. Guvernul de stat în sine se descrie ca fiind colorat și divers și ar dori, de asemenea, să reflecte aceste valori în propria administrație.

diversitate în administrația de stat

Deși progresele au fost deja obținute în egalitatea de gen și în angajarea persoanelor cu dizabilități, guvernul de stat recunoaște că diversitatea societății în administrația de stat nu a fost încă mapată pe deplin. În acest moment, Carta stabilește diversitatea și își stabilește obiective clare. Un obiectiv central este creșterea proporției de angajați cu istoricul imigrației.

Noua procedură este destinată să sprijine programe de formare interactivă și de educație ulterioară pentru a sensibiliza angajații la subiecte precum diversitatea sexuală, sexuală, religioasă și etnică. În plus, competența interculturală este promovată în moduri diferite, astfel încât angajații să fie mai bine pregătiți pentru provocările unei diferite lumi de muncă.

Pentru a însoți acest proces, un grup de lucru este înființat cu participarea tuturor departamentelor. Acest lucru este pentru a se asigura că diversitatea nu numai că rămâne un concept, dar trăit activ și integrat în procesele administrative.

fundal la Carta diversității

Cartea diversității este o auto -obligare care își propune să creeze un mediu de lucru în care toți angajații sunt tratați și promovați în mod egal, indiferent de naționalitate, origine etnică, religie, origine socială, dizabilitate, vârstă și orientare sexuală și identitate. Această inițiativă de diversitate arată că diversitatea nu este doar tolerată, dar este apreciată activ pentru a crește succesul general al organizației.

Încă din 2022, cancelarul Olaf Scholz a preluat patronatul Cartei diversității e. V. și astfel a subliniat importanța unei societăți incluzive la nivel național.