لماذا تعود الشركات الصغيرة في السباق للمتدربين

التدريب في الشركات الصغيرة: التحديات والاتجاهات

bonn (OTS)

موقف الشركات الصغيرة في ألمانيا يقلق بالنظر إلى أرقام التدريب الحالية. في حين أن إجمالي عدد المتدربين في البلاد في عام 2023 زاد قليلاً ووصل إلى أكثر من 1.5 مليون ، فإن الشركات الصغيرة التي توظف أقل من عشرة موظفين خاضعين للضمان الاجتماعي لديها انخفاض قدره 3.4 ٪ في عدد المتدربين مقارنة بالسنة 2022/23. بالإضافة إلى هذا التطور الهبوطي ، هناك اتجاه معاكس في الشركات الكبيرة: هنا ارتفع عدد المتدربين بنسبة 2.9 ٪ في نفس الفترة.

الاتجاه نحو الشركات الكبيرة

مشكلة مركزية تؤثر على الشركات الصغيرة هي الميل المتزايد للشباب إلى إكمال تدريبهم في الشركات الكبيرة. يذكر الدكتور أندريه باهنيك من IFM بون أنه في عام 2013 ، كان 27.6 ٪ فقط من المتدربين يعملون في الشركات الكبيرة ، بينما يتم الآن تدريب 30.6 ٪ في هذه الشركات. هذا التحول كبير وله تأثير على مشهد التدريب في ألمانيا.

الشركات الصغيرة في الصعود أو بعيدًا؟

على الرغم من أن حصة التدريب الإجمالية لا تزال 69.4 ٪ في الشركات الصغيرة والصغيرة والمتوسطة الحجم ، فإن الانخفاض المستمر في شركات التدريب يقلق بين الشركات الصغيرة. يشير الدكتور Pahnke إلى أن هذا ليس بالضرورة بسبب انخفاض الاستعداد للتدريب. في كثير من الأحيان ، ليس لدى الشركات الصغيرة تدريب مهني فقط ؛ إذا لم يكن هذا مشغولًا ، فستختفي من إحصائيات وكالة التوظيف الفيدرالية. وهذا بدوره يؤدي إلى صورة مشوهة للأنشطة التدريبية لهذه الشركات.

الاختلافات الإقليمية في حصة التدريب

جانب آخر من المشهد التدريبي هو التوزيع الإقليمي لحصص التدريب. في نهاية عام 2023 ، يتمتع راينلاند بالاتينيات ، وتتمتع شليجويج هولشتاين وساكسونيا السفلى بأعلى معدلات التدريب ، في حين أن دول المدن مثل هامبورغ وبرلين في أسفل المقياس. إن التناقض بين ألمانيا الغربية والشرقية مذهلة بشكل خاص ، لأن حصة التدريب في الولايات الفيدرالية الغربية أعلى.

نقص العمال المهرة في مارس

التنمية في أصغر الشركات يخلق مخاوف بشأن النقص المستقبلي للعمال المهرة. إذا استمر هذا الاتجاه ، فسيكون من الصعب بشكل متزايد على الشركات الصغيرة تلبية احتياجاتها للمتخصصين من خلال تدابير التدريب الداخلي. على المدى الطويل ، يمكن أن يكون لهذا تأثيرات سلبية على الاستقرار والقوة المبتكرة للشركات الأصغر التي لها أهمية كبيرة للاقتصاد الألماني.

بشكل عام ، يوضح وضع الشركات الصغيرة الحاجة إلى اتخاذ تدابير مستهدفة من أجل تعزيز الاستعداد لتدريب هذه الشركات وقدرتها. هذه هي الطريقة الوحيدة لضمان أن تتمكن من الاستمرار في لعب دور مهم في تدريب المتخصصين في المستقبل.