Γιατί οι μικρές επιχειρήσεις επιστρέφουν στον αγώνα για εκπαιδευόμενους

Εκπαίδευση σε μικρές επιχειρήσεις: Προκλήσεις και τάσεις

Bonn (OTS)

Η κατάσταση των μικρών επιχειρήσεων στη Γερμανία είναι ανησυχητική ενόψει των σημερινών στοιχείων κατάρτισης. Ενώ ο συνολικός αριθμός των εκπαιδευομένων στη χώρα το 2023 αυξήθηκε ελαφρώς και έφθασε πάνω από 1,5 εκατομμύρια, οι μικρές επιχειρήσεις που απασχολούν λιγότερο από δέκα υπαλλήλους που υπόκεινται στην κοινωνική ασφάλιση έχουν μείωση κατά 3,4 % στον αριθμό των εκπαιδευομένων σε σύγκριση με το έτος 2022/23. Εκτός από αυτήν την προς τα κάτω ανάπτυξη, υπάρχει μια αντίθετη τάση σε μεγάλες εταιρείες: εδώ ο αριθμός των εκπαιδευόμενων αυξήθηκε κατά 2,9 % την ίδια περίοδο.

Η τάση προς τις μεγάλες εταιρείες

Ένα κεντρικό πρόβλημα που επηρεάζει τις μικρές επιχειρήσεις είναι η αυξανόμενη κλίση των νέων να ολοκληρώσουν την εκπαίδευσή τους σε μεγάλες εταιρείες. Ο Δρ André Pahnke από την IFM Bonn αναφέρει ότι το 2013 μόνο το 27,6 % των εκπαιδευόμενων εργάστηκε σε μεγάλες εταιρείες, ενώ το 30,6 % εκπαιδεύεται τώρα σε αυτές τις εταιρείες. Αυτή η μετατόπιση είναι σημαντική και έχει αντίκτυπο στο τοπίο κατάρτισης στη Γερμανία.

Μικρές επιχειρήσεις στην ανάκαμψη ή μακριά;

Παρόλο που η συνολική ποσόστωση κατάρτισης εξακολουθεί να είναι 69,4 % στις μικρότερες, μικρές και μεσαίες εταιρείες, η συνεχής μείωση των εταιρειών κατάρτισης είναι ανησυχητική μεταξύ των μικρών επιχειρήσεων. Ο Δρ Pahnke επισημαίνει ότι αυτό δεν οφείλεται απαραίτητα σε χαμηλότερη προθυμία να εκπαιδεύσει. Συχνά, οι μικρές εταιρείες έχουν μόνο μαθητεία. Εάν αυτό δεν είναι κατειλημμένο, θα εξαφανιστεί από τα στατιστικά στοιχεία του Ομοσπονδιακού Οργανισμού Απασχόλησης. Αυτό με τη σειρά του οδηγεί σε μια παραμορφωμένη εικόνα των εκπαιδευτικών δραστηριοτήτων αυτών των εταιρειών.

Περιφερειακές διαφορές στην ποσόστωση κατάρτισης

Μια άλλη πτυχή του τοπίου κατάρτισης είναι η περιφερειακή κατανομή των ποσοστώσεων κατάρτισης. Στα τέλη του 2023 Ρηνανίας, ο Schleswig-Holstein και η χαμηλότερη Σαξονία έχουν τα υψηλότερα ποσοστά κατάρτισης, ενώ οι πόλεις όπως το Αμβούργο και το Βερολίνο βρίσκονται στο κάτω μέρος της κλίμακας. Η διαφορά μεταξύ της Δυτικής και της Ανατολικής Γερμανίας είναι ιδιαίτερα εντυπωσιακή, αφού η ποσόστωση κατάρτισης στα δυτικά ομοσπονδιακά κράτη είναι υψηλότερη.

έλλειψη ειδικευμένων εργαζομένων στην πορεία

Η ανάπτυξη στις μικρότερες εταιρείες δημιουργεί ανησυχίες σχετικά με τη μελλοντική έλλειψη ειδικευμένων εργαζομένων. Εάν συνεχιστεί αυτή η τάση, θα είναι όλο και πιο δύσκολο για τις μικρές επιχειρήσεις να ανταποκριθούν στις ανάγκες τους για ειδικούς μέσω εσωτερικών μέτρων κατάρτισης. Μακροπρόθεσμα, αυτό θα μπορούσε να έχει αρνητικές επιπτώσεις στη σταθερότητα και την καινοτόμο δύναμη των μικρότερων εταιρειών που έχουν μεγάλη σημασία για τη γερμανική οικονομία.

Συνολικά, η κατάσταση των μικρών επιχειρήσεων απεικονίζει την ανάγκη λήψης στοχοθετημένων μέτρων προκειμένου να ενισχυθεί η προθυμία να εκπαιδεύσει και την ικανότητα αυτών των εταιρειών. Αυτός είναι ο μόνος τρόπος για να διασφαλίσετε ότι μπορείτε να συνεχίσετε να παίζετε σημαντικό ρόλο στην εκπαίδευση ειδικών στο μέλλον.