Por qué las pequeñas empresas vuelven a la carrera por los aprendices

Capacitación en pequeñas empresas: desafíos y tendencias

Bonn (OTS)

La situación de las pequeñas empresas en Alemania es preocupante en vista de las cifras de capacitación actuales. Si bien el número total de aprendices en el país en 2023 aumentó ligeramente y alcanzó más de 1.5 millones, las pequeñas empresas que emplean a menos de diez empleados sujetos a la Seguridad Social tienen una disminución del 3.4 % en el número de aprendices en comparación con el año 2022/23. Además de este desarrollo descendente, hay una tendencia opuesta en las grandes empresas: aquí el número de aprendices aumentó un 2,9 % en el mismo período.

La tendencia hacia las grandes empresas

Un problema central que afecta a las pequeñas empresas es la creciente inclinación de los jóvenes a completar su capacitación en grandes empresas. El Dr. André Pahnke de IFM Bonn afirma que en 2013 solo el 27.6 % de los aprendices trabajaron en grandes empresas, mientras que el 30.6 % ahora está siendo capacitado en estas compañías. Este cambio es significativo y tiene un impacto en el panorama de entrenamiento en Alemania.

¿Pequeñas empresas en el alza o fuera?

Aunque la cuota de capacitación general sigue siendo un 69.4 % en las compañías más pequeñas, pequeñas y medianas, la disminución continua en las empresas de capacitación es alarmante entre las pequeñas empresas. El Dr. Pahnke señala que esto no se debe necesariamente a una menor disposición a entrenar. A menudo, las pequeñas empresas solo tienen un aprendizaje; Si esto no está ocupado, desaparecerá de las estadísticas de la Agencia Federal de Empleo. Esto a su vez conduce a una imagen distorsionada de las actividades de capacitación de estas empresas.

Diferencias regionales en la cuota de capacitación

Otro aspecto del panorama de entrenamiento es la distribución regional de las cuotas de capacitación. A finales de 2023, Palatinate de Renania, Schleswig-Holstein y Lower Sajonia tienen las tasas de entrenamiento más altas, mientras que las ciudades-estado como Hamburgo y Berlín están en la parte inferior de la escala. La discrepancia entre la Alemania occidental y oriental es particularmente sorprendente, ya que la cuota de entrenamiento en los estados federales occidentales es mayor.

Escasez de trabajadores calificados en marzo

El desarrollo en las compañías más pequeñas crea preocupación por la futura escasez de trabajadores calificados. Si esta tendencia continúa, será cada vez más difícil para las pequeñas empresas satisfacer sus necesidades de especialistas a través de medidas de capacitación internas. A largo plazo, esto podría tener efectos negativos en la estabilidad y la fortaleza innovadora de las empresas más pequeñas que son de gran importancia para la economía alemana.

En general, la situación de las pequeñas empresas ilustra la necesidad de tomar medidas específicas para fortalecer la voluntad de entrenar y la capacidad de estas empresas. Esta es la única forma de garantizar que pueda continuar desempeñando un papel importante en la capacitación de especialistas en el futuro.