Perché le piccole imprese ricadono in corsa per i tirocinanti

formazione nelle piccole imprese: sfide e tendenze

bonn (ots)

La situazione delle piccole imprese in Germania è preoccupante alla luce delle attuali figure di formazione. Mentre il numero totale di tirocinanti nel paese nel 2023 è aumentato leggermente e ha raggiunto oltre 1,5 milioni, le piccole imprese che impiegano meno di dieci dipendenti soggetti alla sicurezza sociale hanno un calo del 3,4 % nel numero di tirocinanti rispetto all'anno 2022/23. Oltre a questo sviluppo verso il basso, c'è una tendenza opposta nelle grandi aziende: qui il numero di tirocinanti è aumentato del 2,9 % nello stesso periodo.

la tendenza verso le grandi aziende

Un problema centrale che colpisce le piccole imprese è la crescente inclinazione dei giovani a completare la loro formazione in grandi aziende. Il dott. André Pahnke dell'IFM Bonn afferma che nel 2013 solo il 27,6 % dei tirocinanti ha lavorato in grandi aziende, mentre il 30,6 % è ora in fase di formazione in queste aziende. Questo spostamento è significativo e ha un impatto sul panorama della formazione in Germania.

Piccole imprese in upswing o via?

Sebbene la quota di formazione complessiva sia ancora del 69,4 % nelle aziende più piccole, piccole e medie, il continuo calo delle società di formazione è allarmante tra le piccole imprese. Il dottor Pahnke sottolinea che ciò non è necessariamente dovuto alla minore volontà di allenarsi. Spesso le piccole aziende hanno solo un apprendistato; Se questo non è occupato, scomparirai dalle statistiche dell'Agenzia federale per l'impiego. Questo a sua volta porta a un quadro distorto delle attività di formazione di queste aziende.

differenze regionali nella quota di formazione

Un altro aspetto del panorama della formazione è la distribuzione regionale delle quote di addestramento. Alla fine del 2023 Rhineland-Palatinato, Schleswig-Holstein e Lower Saxony hanno i più alti tassi di allenamento, mentre le città-stati come Amburgo e Berlino sono in fondo alla scala. La discrepanza tra la Germania occidentale e orientale è particolarmente sorprendente, poiché la quota di addestramento negli Stati federali occidentali è più alta.

carenza di lavoratori qualificati nel marzo

Lo sviluppo nelle aziende più piccole crea preoccupazioni per la futura carenza di lavoratori qualificati. Se questa tendenza continua, sarà sempre più difficile per le piccole imprese soddisfare le loro esigenze per gli specialisti attraverso misure di formazione interna. A lungo termine, ciò potrebbe avere effetti negativi sulla stabilità e la forza innovativa delle aziende più piccole che sono di grande importanza per l'economia tedesca.

Nel complesso, la situazione delle piccole imprese illustra la necessità di adottare misure mirate al fine di rafforzare la volontà di addestrare e la capacità di queste aziende. Questo è l'unico modo per garantire che tu possa continuare a svolgere un ruolo importante nella formazione degli specialisti in futuro.