Dlaczego małe firmy wpadają w wyścig o stażystów

Szkolenie w małych firmach: Wyzwania i trendy

Bonn (OTS)

Sytuacja małych firm w Niemczech martwi się z uwagi na obecne dane szkolenia. Podczas gdy całkowita liczba stażystów w kraju w 2023 r. Niezielona wzrosła i osiągnęła ponad 1,5 miliona, małe firmy, które zatrudniają mniej niż dziesięciu pracowników podlegających ubezpieczeniu społecznego, spadają o 3,4 % liczby stażystów w porównaniu z rokiem 2022/23. Oprócz tego rozwoju w dół istnieje odwrotna trend w dużych firmach: tutaj liczba stażystów wzrosła o 2,9 % w tym samym okresie.

Trend wobec dużych firm

Centralnym problemem, który dotyka małych firm, jest rosnące skłonność młodych ludzi do ukończenia szkoleń w dużych firmach. Dr André Pahnke z IFM Bonn stwierdza, że w 2013 r. Tylko 27,6 % stażystów pracowało w dużych firmach, podczas gdy 30,6 % jest obecnie szkolonych w tych firmach. Ta zmiana jest znacząca i ma wpływ na krajobraz szkoleniowy w Niemczech.

Małe firmy w górę czy na wyjeździe?

Chociaż ogólny limit szkolenia wynosi nadal 69,4 % w najmniejszych, małych i średnich firmach, ciągły spadek firm szkoleniowych jest niepokojący wśród małych firm. Dr Pahnke zwraca uwagę, że niekoniecznie wynika to z niższej gotowości do trenowania. Często małe firmy mają tylko praktykę; Jeśli nie zostanie to zajęte, znikniesz ze statystyk federalnej agencji zatrudnienia. To z kolei prowadzi do zniekształconego obrazu działań szkoleniowych tych firm.

Różnice regionalne w limicie szkolenia

Kolejnym aspektem krajobrazu szkoleniowego jest regionalny dystrybucja kwot szkoleniowych. Pod koniec 2023 r. Rhineland-Palatinate Schleswig-Holstein i Lower Saksonia mają najwyższe wskaźniki treningów, podczas gdy państwa miejskie, takie jak Hamburg i Berlin, znajdują się na dole skali. Rozbieżność między zachodnimi i wschodnimi Niemcami jest szczególnie uderzająca, ponieważ kwota szkolenia w zachodnich stanach federalnych jest wyższa.

Niedobór wykwalifikowanych pracowników w marcu

Rozwój w najmniejszych firmach stwarza obawy dotyczące przyszłego braku wykwalifikowanych pracowników. Jeśli ten trend będzie się utrzymywał, małym firmom coraz trudniej będzie zaspokoić ich potrzeby specjalistów poprzez wewnętrzne środki szkolenia. W dłuższej perspektywie może to mieć negatywny wpływ na stabilność i innowacyjną siłę mniejszych firm, które mają ogromne znaczenie dla niemieckiej gospodarki.

Ogólnie rzecz biorąc, sytuacja małych firm ilustruje potrzebę podjęcia ukierunkowanych środków w celu wzmocnienia gotowości do szkolenia i zdolności tych firm. Jest to jedyny sposób, aby zapewnić, że możesz nadal odgrywać ważną rolę w szkoleniu specjalistów w przyszłości.

- nag