Prečo malé podniky sa vracajú späť do závodu pre stážistov

Školenie v malých podnikoch: Výzvy a trendy

bonn (OTS)

Situácia malých podnikov v Nemecku sa znepokojuje vzhľadom na súčasné údaje o školení. Zatiaľ čo celkový počet stážistov v krajine v roku 2023 sa mierne zvýšil a dosiahol viac ako 1,5 milióna, malé podniky, ktoré zamestnávajú menej ako desať zamestnancov podliehajúcich sociálnemu zabezpečeniu, majú pokles o 3,4 % v počte stážistov v porovnaní s rokom 2022/23. Okrem tohto vývoja nadol existuje vo veľkých spoločnostiach opačný trend: tu sa počet stážistov v rovnakom období zvýšil o 2,9 %.

Trend smerom k veľkým spoločnostiam

Ústredným problémom, ktorý postihuje malé podniky, je rastúci sklon mladých ľudí na dokončenie odbornej prípravy vo veľkých spoločnostiach. André Pahnke z IFM Bonn uvádza, že v roku 2013 iba 27,6 % stážistov pracovalo vo veľkých spoločnostiach, zatiaľ čo 30,6 % sa v súčasnosti v týchto spoločnostiach školí. Tento posun je významný a má vplyv na školiace prostredie v Nemecku.

Malé podniky vo vzostupe alebo preč?

Aj keď celková kvóta na školenie je stále 69,4 % v najmenších, malých a stredných spoločnostiach, neustály pokles v školiacich spoločnostiach je medzi malými podnikami alarmujúci. Dr. Pahnke zdôrazňuje, že to nemusí nevyhnutne kvôli nižšej ochote trénovať. Malé spoločnosti majú často iba učňovskú školu; Ak to nie je obsadené, zmiznete zo štatistík federálnej agentúry pre zamestnanosti. To zase vedie k skreslenému obrazu školiacich aktivít týchto spoločností.

Regionálne rozdiely vo výcvikovej kvóte

Ďalším aspektom výcvikového prostredia je regionálna distribúcia kvót na výcvik. Na konci roku 2023 má Schlesvic-Holstein a Lower Saskonón najvyššiu mieru výcviku, zatiaľ čo mestské štáty ako Hamburg a Berlín sú na spodku stupnice. Rozdiel medzi západným a východným Nemeckom je obzvlášť nápadný, pretože výcviková kvóta v západných federálnych štátoch je vyššia.

Nedostatok kvalifikovaných pracovníkov v marci

Vývoj v najmenších spoločnostiach vytvára obavy z budúceho nedostatku kvalifikovaných pracovníkov. Ak tento trend pokračuje, pre malé podniky bude čoraz ťažšie uspokojiť ich potreby odborníkov prostredníctvom interných školiacich opatrení. Z dlhodobého hľadiska by to mohlo mať negatívny vplyv na stabilitu a inovatívnu silu menších spoločností, ktoré majú pre nemecké hospodárstvo veľký význam.

Celkovo situácia malých podnikov ilustruje potrebu prijať cielené opatrenia s cieľom posilniť ochotu trénovať a schopnosť týchto spoločností. Toto je jediný spôsob, ako zabezpečiť, aby ste v budúcnosti mohli naďalej zohrávať dôležitú úlohu pri výcviku odborníkov.