Zakaj mala podjetja padejo na dirko za pripravnike

usposabljanje v malih podjetjih: izzivi in trendi

bonn (ots)

Položaj malih podjetij v Nemčiji skrbi glede na trenutne številke usposabljanja. Medtem ko se je skupno število pripravnikov v državi leta 2023 rahlo povečalo in doseglo več kot 1,5 milijona, mala podjetja, ki zaposlujejo manj kot deset zaposlenih, so socialna varnost zmanjšala za 3,4 % v številu pripravnikov v primerjavi z letom 2022/23. Poleg tega razvoja navzdol je v velikih podjetjih nasproten trend: tukaj se je število pripravnikov v istem obdobju povečalo za 2,9 %.

trend do velikih podjetij

Osrednji problem, ki vpliva na mala podjetja, je vse večja nagibanje mladih, da zaključijo svoje usposabljanje v velikih podjetjih. Dr. André Pahnke iz IFM Bonn navaja, da je v letu 2013 le 27,6 % pripravnikov delalo v velikih podjetjih, 30,6 % pa je zdaj usposobljenih v teh podjetjih. Ta premik je pomemben in vpliva na pokrajino treninga v Nemčiji.

mala podjetja v vzponu ali gostujoči?

Čeprav je celotna kvota usposabljanja še vedno 69,4 % v najmanjših, malih in srednje velikih podjetjih, je nenehni upad podjetij za usposabljanje zaskrbljujoč med malimi podjetji. Doktor Pahnke poudarja, da to ni nujno posledica nižje pripravljenosti za trening. Pogosto imajo mala podjetja le vajeništvo; Če to ni zasedeno, boste izginili iz statistike zvezne agencije za zaposlovanje. To posledično vodi do izkrivljene slike o usposabljanju teh podjetij.

regionalne razlike v kvoti usposabljanja

Drug vidik pokrajine za usposabljanje je regionalna porazdelitev kvot za usposabljanje. Konec leta 2023 ima Rhineland-Palatinate, Schleswig-Holstein in Spodnja Saška imata najvišjo stopnjo treninga, medtem ko so mestne države, kot sta Hamburg in Berlin, na dnu lestvice. Neskladje med zahodno in vzhodno Nemčijo je še posebej presenetljivo, saj je kvota usposabljanja v zahodnih zveznih državah večja.

Pomanjkanje usposobljenih delavcev v marcu

Razvoj v najmanjših podjetjih povzroča zaskrbljenost zaradi prihodnjega pomanjkanja kvalificiranih delavcev. Če se ta trend nadaljuje, bodo mala podjetja vse težje zadovoljiti svoje potrebe po strokovnjakih z notranjimi ukrepi za usposabljanje. Dolgoročno bi to lahko imelo negativne učinke na stabilnost in inovativno moč manjših podjetij, ki so zelo pomembni za nemško gospodarstvo.

Na splošno položaj malih podjetij ponazarja potrebo po sprejemanju ciljnih ukrepov, da bi okrepili pripravljenost za usposabljanje in sposobnost teh podjetij. To je edini način, da lahko še naprej igrate pomembno vlogo pri usposabljanju strokovnjakov v prihodnosti.