Komandų kareivių atranka: naujas testas priklauso nuo dvasios ir komandos dvasios

Komandų kareivių atranka: naujas testas priklauso nuo dvasios ir komandos dvasios

vadinamosiose GRAF-Zeppelin kareivinėse Calw mieste, į vakarus nuo Štutgarto, šiuo metu vyksta intensyvūs atrankos procesai, skirti perspektyviai vadovauti specialiosioms pajėgoms (KSK). Šis atrankos procesas pastaraisiais metais labai pasikeitė ir dabar yra ne tik sutelktas į fizinius, bet ir intelektualinius pareiškėjų įgūdžius.

Naujas požiūris į kareivių treniruotes

Atrankos procesas apima iš viso 30 reikalaujančių stočių, kuriomis siekiama patikrinti kandidatų psichologinį atsparumą ir motorinius įgūdžius. „Mums reikia kareivių, kurie būtų ne tik fiziškai tinkami, bet ir psichiškai stiprūs bei dėmesingi“, - aiškina Brigados Aleksandro Krone'o, kuris perėmė KSK valdymą. Testas yra sukurtas taip, kad jis yra ne tik sunkus, bet ir suteikia prasmingą informaciją apie pareiškėjų tinkamumą.

testo iššūkiai

Pirmieji iššūkiai apima reikiamus greičio važiavimus virš 1000 metrų, kuriuose pirmieji kandidatai turi atsisakyti. „Tai buvo sunkiau, kai galvojau“, - praneša svirtis, sėkmingai išlaikęs pirmąją stotelę. Papildomos stotys patikrina įgūdžius ir sprendimus -priėmimo tirpalai stresinėse situacijose, įskaitant melee stotį, kurioje praktikantai yra tiriami realiomis sąlygomis.

norėjo: tylus profesionalas

Pagrindinis naujojo atrankos proceso taškas yra „tylaus profesionalo“, kuris yra pasirengęs pasitraukti už karinių įsakymų, įvaizdis. „Mūsų ginklų sistema yra keturių žmonių komandos būrys“,-aiškina leitenantas Andi, kuris vadovauja personalo įdarbinti KSK. Kreipiasi ne tik į pareiškėjus, bet ir įdarbino juos tikslingai, jei jie atsirado dėl specialių laimėjimų.

Kelias į elitinį vienetą

Kandidatai susiduria su ilgu ir sudėtingu keliu, kuriam reikalingas teisingas požiūris ir komandinis darbas ne tik fiziškai. Anot patyrusio vadovybės kareivio, vis dažniau imamasi atsargumo, siekiant užtikrinti, kaip gerai pareiškėjai veikia grupiniame darbe. „Mes ieškome novatoriškų problemų sprendimų, kurie bando rasti sprendimus“, - sakė instruktorius.

Išvada: reikalaujantis atrankos procesas

Vienas iš svarbiausių atrankos proceso pokyčių yra padidėjęs dėmesys psichologinėms ir charakterio stipriosioms pusėms. KSK pripažino, kad „Berserkeris“, kuris elgiasi vienas, nebeatitinka vien tik reikalavimų. Greičiau gebėjimas bendradarbiauti ir rasti sprendimą yra labai svarbus sėkmei šiuolaikinėse karinėse misijose.

Paraiškos procentas vis dar yra sudėtingas - tik 20–25 procentai pareiškėjų, sėkmingai išgyvenančių atrankos procesą. Tai iliustruoja aukštą kliūtį, kurią turi įveikti kiekvienas pareiškėjas, kad būtų įtrauktas į elito padalinį. Lieka įdarbinti kareivius, kurie gali egzistuoti ekstremaliose situacijose - tiek fiziškai, tiek psichiškai.

- nag