Wybór żołnierzy: nowy test opiera się na duchu i duchu zespołu

Wybór żołnierzy: nowy test opiera się na duchu i duchu zespołu

W tak zwanych koszarach Graf-Zeppelin w CALW, na zachód od Stuttgart, obecnie trwają procesy intensywnej selekcji dla prospektywnego dowodzenia siłami specjalnymi (KSK). Ten proces selekcji znacznie się zmienił w ostatnich latach i teraz koncentruje się nie tylko na fizycznych, ale także na umiejętnościach intelektualnych kandydatów.

Nowe podejście do szkolenia żołnierzy

Proces selekcji obejmuje w sumie 30 wymagających stacji, które mają na celu sprawdzenie odporności psychicznej i umiejętności motorycznych kandydatów. „Potrzebujemy żołnierzy, którzy są nie tylko sprawni fizycznie, ale także silni psychicznie i uważni” - wyjaśnia brygadier Alexander Krone, który przejął zarządzanie KSK. Test został zaprojektowany w taki sposób, że jest nie tylko trudny, ale także dostarcza znaczących informacji o przydatności kandydatów.

Wyzwania testu

Pierwsze wyzwania obejmują wymaganą prędkość przebiegu ponad 1000 metrów, w których pierwsi wnioskodawcy muszą się poddać. „To było bardziej uciążliwe, kiedy pomyślałem” - donosi dźwignię, która z powodzeniem przeszła pierwszy przystanek. Dodatkowe stacje sprawdzają umiejętności i decyzyjne rozwiązania w stresujących sytuacjach, w tym stacja w zwarciu, na której stażarzy są testowani w realistycznych warunkach.

Wanted: The Silent Professional

Centralnym punktem nowego procesu selekcji jest obraz „cichego profesjonalisty”, który jest gotowy wycofać się za rozkazami wojskowymi. „Nasz system broni jest czteroosobowym żołnierzem dowodzenia”-wyjaśnia porucznik Andi, który kieruje rekrutacją personelu KSK. Nie tylko wnioskodawcy są adresowani, ale także rekrutowali ich w ukierunkowany sposób, jeśli pojawili się w drodze specjalnych osiągnięć.

droga do elitarnej jednostki

Wnioskodawcy mają do czynienia z długą i trudną ścieżką, która wymaga właściwego nastawienia i pracy zespołowej poza sprawnością fizyczną. Według doświadczonego żołnierza dowodzenia, coraz częściej dbana jest, aby zapewnić, jak dobrze wnioskodawcy działają w pracy grupowej. „Szukamy innowacyjnych rozwiązań, którzy próbują znaleźć rozwiązania” - powiedział instruktor.

Wniosek: wymagający proces selekcji

Jedną z najważniejszych zmian w procesie selekcji jest zwiększone skupienie się na mocnych stronach psychologicznych i postaci. KSK uznał, że „berserker”, który działa sam, nie spełnia już samych wymagań. Raczej zdolność współpracy i znalezienia rozwiązania ma kluczowe znaczenie dla sukcesu we współczesnych misjach wojskowych.

Wskaźnik aplikacji jest nadal trudny, a tylko 20 do 25 procent kandydatów, którzy z powodzeniem przechodzą proces selekcji. To ilustruje wysoką przeszkodę, którą każdy wnioskodawca musi pokonać, aby zostać uwzględnionych w elitarnej jednostce. Celem pozostaje rekrutacja żołnierzy, którzy mogą istnieć w ekstremalnych sytuacjach - zarówno fizycznie, jak i psychicznie.

- nag