A munkaidőben bekövetkező változások: Megváltás és vitafejlesztés a kormányban

A munkaidőben bekövetkező változások: Megváltás és vitafejlesztés a kormányban

Munkaidő -politika a változásban: Rugalmasság és szabályozás

A munkaidőn a németországi munkaidőről szóló vita továbbra is izgalmat okoz. Míg az SPD -ből származó Heil munkaügyi miniszter erőteljes az új törvényeknél, az üzleti szövetségek és az FDP a "Stechwatch ítéletet" a modern munka világának ellentmondásának tekintik.

Az FDP és a nyolc órás nap szerepe

Az FDP a Bundestag-ban felszólít a nyolc órás nap végére, és a hetente nehéz időre való teljes változást kéri. Ezt a javaslatot azonban ellensúlyozza a koalícióban levő nézeteltérések, amelyek még a legfrissebb növekedési csomag után sem oldódnak fel.

Fejlett munkaidő -felvétel német vállalatokban

A Szövetségi Statisztikai Hivatal szerint a németországi 35 millió alkalmazott társadalmi biztosított. A munkavégzés rögzítésének kötelezettsége uralkodott, és a munkavállalók 80 % -a kijelenti, hogy munkaidőüket a működési idő szerint rögzítik. Ez pozitív fejlődést mutat az előző évekhez képest, mint a Szövetségi Munkahelyi Biztonsági Intézet száma.

A rugalmasság jelentése a munka világában

A Szövetségi Munkaügyi Bíróság döntését a munka megszerzéséről nem befolyásolja a rugalmas munkamodellek, például a Belügyminisztérium és a Trust munkaidő. A munkáltatóknak azonban be kell tartaniuk a jogi rendeleteket, például a pihenőidőket és a maximális munkaidőt - hangsúlyozza a táska elnöke, Gallner.

Németország kezelése az EU irányelveinek kezelésére a munkaidő rögzítésére

A szakértői politikusok és a munkaügyi ügyvédek szerint Németország szembesült azzal, hogy hiányzott az időtartam végrehajtása az EU -ra vonatkozó szerződéses jogsértési eljárás rögzítésével. Időközben azonban úgy tűnik, hogy Németországot a „Sinner List” törölte - mondja Gallner.

- nag