Διακρίσεις ηλικίας στη δουλειά: Γιατί η γενιά 50+ παραιτήθηκε!

Διακρίσεις ηλικίας στη δουλειά: Γιατί η γενιά 50+ παραιτήθηκε!

Στις 2 Μαΐου 2025, ο δείκτης δέσμευσης Gallup δείχνει ότι το 78% των εργαζομένων στη Γερμανία κάνουν μόνο τις πιο απαραίτητες στην εργασία, γεγονός που δείχνει βαθιά παραίτηση μεταξύ των εργαζομένων. Αυτή η τάση είναι ιδιαίτερα εντυπωσιακή μεταξύ των ηλικιωμένων εργαζομένων, όπως η Sabine Votteler, ένας έμπειρος Coachin για ανθρώπους άνω των 50 ετών. Παρατηρεί ότι πολλοί από αυτούς τους υπαλλήλους είναι κουρασμένοι στο εσωτερικό και αισθάνονται το έργο τους ως όλο και πιο παράξενο. Αυτό το αίσθημα αποξένωσης από τον εργοδότη ενισχύεται από την πίεση του κόστους και τη δομή της εταιρείας.

Votteler τονίζει ότι πολλοί ηλικιωμένοι υπάλληλοι ανησυχούν ότι δεν μπορούν πλέον να βρουν την κατάλληλη δουλειά στην ηλικία των 50 ετών. Αυτοί οι φόβοι σημαίνουν ότι πολλοί εργαζόμενοι παραμένουν στην τρέχουσα θέση τους, λόγω του φόβου της απώλειας και της οικονομικής απώλειας. Κατά την άποψή της, είναι σημαντικό να γνωρίζουμε αυτή τη συσσωρευμένη αρνητικότητα και να επιφέρουμε ενεργά αλλαγές. Συνιστά να ασχοληθείτε πρώτα με τις δικές σας ανάγκες και να δοκιμάσετε νέες ευκαιρίες.

προσεγγίσεις για την αλλαγή

Votteler συμβουλεύει μικρές, σταδιακές αλλαγές. Η δοκιμή νέων προοπτικών, είτε μέσω συζητήσεων, περαιτέρω κατάρτισης ή τιμητικών θέσεων, μπορεί να βοηθήσει στη μείωση των φόβων και να ανακαλύψει νέες επαγγελματικές ευκαιρίες. Η αλλαγή της εργασίας συχνά δεν είναι απολύτως απαραίτητη. Οι εσωτερικές συνομιλίες ή η αλλαγή του ρόλου στην εταιρεία θα μπορούσαν επίσης να είναι παραγωγικές προσεγγίσεις. Η Votteler την φέρνει πάνω από 20 χρόνια εμπειρίας ως διευθυντής και το έργο της ως Coachin για επαγγελματικό αναπροσανατολισμό, προκειμένου να δείξει τους αποτελεσματικούς τρόπους που αναζητούν συμβουλές.

Ο δείκτης δέσμευσης Gallup, ο οποίος δημιουργήθηκε ετησίως από το 2001, βασίζεται σε μια ολοκληρωμένη εξέταση που οργανώθηκε από τις 18 Νοεμβρίου και τις 20 Δεκεμβρίου 2024. Συνολικά 1.700 τυχαία επιλεγμένοι υπάλληλοι ηλικίας 18 ετών και άνω. Η έρευνα χρησιμοποιεί ένα διπλό πλαίσιο που περιλαμβάνει δείγματα σταθερών και κινητών τηλεφώνων. Τα αποτελέσματα είναι αντιπροσωπευτικά των εργαζομένων στη Γερμανία και προσφέρουν σημαντικές ιδέες για τη συναισθηματική δέσμευση, τη δέσμευση και το κίνητρο των εργαζομένων.

Διακρίσεις ηλικίας ως πρόκληση

Ένας σημαντικός παράγοντας που συμβάλλει στις αρνητικές εντυπώσεις εργασίας είναι η διάκριση ηλικίας. Σύμφωνα με μια μελέτη, περισσότερο από το ένα τέταρτο των εργαζομένων έχουν βιώσει διακρίσεις ηλικίας στη Γερμανία, κυρίως μέσω ανωτέρων. Οι αρνητικές επιπτώσεις αυτής της διάκρισης εκφράζονται σε προκαταλήψεις που μπορούν να επηρεάσουν τόσο τους ηλικιωμένους όσο και τους νεότερους υπαλλήλους. Μια έρευνα από την Appinio για λογαριασμό του Xing δείχνει ότι το 34 % των 50 έως 67 ετών ανέφερε για τέτοιες εμπειρίες διάκρισης, όπου το 18 % αντιλαμβανόταν ακόμη και πολύ μεγάλες διακρίσεις.

Οι πρακτικές ενδείξεις αυτής της διάκρισης είναι διαφορετικές. Το 42 % των ερωτηθέντων έλαβαν καθήκοντα που ήταν κάτω από το επίπεδο των προσόντων τους, ενώ το 41 % ανέφερε σε περιορισμένους τομείς ευθύνης. Επιπλέον, το 31 % στην εταιρεία αγνοήθηκε για περαιτέρω ή περαιτέρω μαθήματα κατάρτισης. Για πολλούς υπαλλήλους, ο διευθυντής είναι η πιο κοινή προέλευση των εμπειριών διάκρισης. Το 57 % των προσβεβλημένων ανέφερε ότι αυτή η διάκριση κατά των στελεχών βγήκε, ενώ το 54 % παρέμεινε αδρανής και δεν έλαβε μέτρα.

Παρά τις προκλήσεις αυτές, η Enzo Weber από την IAB υπογραμμίζει ότι οι συνθήκες της αγοράς για τους ηλικιωμένους υπαλλήλους είναι θετικές, καθώς η έλλειψη ειδικευμένων εργαζομένων εξακολουθεί να υπάρχει σε πολλές βιομηχανίες. Οι εργοδότες θα μπορούσαν να διατρέχουν τον κίνδυνο να χάσουν έμπειρους και πολύτιμους υπαλλήλους που έχουν έντονη εμπειρία και επαγγελματική εμπειρία.

Συνολικά, μπορεί να φανεί ότι η κατάσταση για άτομα ηλικίας άνω των 50 ετών στην αγορά εργασίας είναι πολύπλοκη και ότι τόσο η ατομική στάση όσο και οι διαρθρωτικές αλλαγές στην εταιρεία είναι απαραίτητες για την προώθηση των κινήτρων και της δέσμευσης σε αυτή την ηλικιακή ομάδα.