Discriminarea de vârstă la locul de muncă: de ce a demisionat de peste 50 de ani!

Discriminarea de vârstă la locul de muncă: de ce a demisionat de peste 50 de ani!

La 2 mai 2025, indicele de implicare Gallup arată că 78% dintre angajații din Germania nu fac decât cel mai necesar în acest loc de muncă, ceea ce indică o demisie profundă între angajați. Această tendință este deosebit de izbitoare în rândul lucrătorilor mai în vârstă, cum ar fi Sabine Votteler, un antrenor cu experiență pentru persoanele de peste 50 de ani. Ea observă că mulți dintre acești angajați sunt obosiți în interior și consideră că munca lor este din ce în ce mai lipsită de sens. Acest sentiment de înstrăinare din partea angajatorului este consolidat de presiunea costurilor și de structura companiei.

Votteler subliniază faptul că mulți angajați mai în vârstă sunt îngrijorați că nu mai pot găsi un loc de muncă adecvat la vârsta de 50 de ani. Aceste temeri înseamnă că numeroși angajați rămân în poziția lor actuală, din cauza fricii de pierderea statutului și a pierderii financiare. În opinia ei, este crucial să conștientizăm această negativitate acumulată și să aducem activ schimbări. Ea vă recomandă să vă ocupați mai întâi de propriile nevoi și să încercați noi oportunități.

abordări pentru schimbare

Votteler sfătuiește modificări mici și treptate. Testarea noilor perspective, fie că este vorba de discuții, de instruire ulterioară sau de posturi onorifice, poate ajuta la reducerea temerilor și la descoperirea de noi oportunități profesionale. O schimbare a locului de muncă nu este adesea absolut necesară; Conversațiile interne sau o schimbare a rolului în cadrul companiei ar putea fi, de asemenea, abordări productive. Votteler îi aduce peste 20 de ani de experiență ca manager și munca ei de antrenor pentru reorientare profesională pentru a arăta modalitățile eficiente pentru a căuta sfaturi.

Indexul de implicare Gallup, care a fost creat anual din 2001, se bazează pe o examinare cuprinzătoare care a fost organizată între 18 noiembrie și 20 decembrie 2024. Un total de 1.700 de angajați selectați la 18 ani au fost intervievați prin telefon. Sondajul folosește un cadru dual care include atât mostre de telefon fix, cât și telefon mobil. Rezultatele sunt reprezentative pentru lucrătorii din Germania și oferă informații importante asupra angajamentului emoțional, a angajamentului și a motivației angajaților.

discriminarea de vârstă ca provocare

Un factor semnificativ care contribuie la impresiile de muncă negative este discriminarea de vârstă. Potrivit unui studiu, mai mult de un sfert de oameni muncitori au cunoscut discriminare de vârstă în Germania, în principal prin superiori. Efectele negative ale acestei discriminări sunt exprimate în prejudecăți care pot afecta atât angajații mai în vârstă, cât și cei mai tineri. O anchetă a lui Appinio în numele Xing arată că 34 % dintre copiii de 50 până la 67 de ani au raportat la astfel de experiențe de discriminare, prin care 18 % au perceput chiar discriminare foarte mare.

dovezi practice ale acestei discriminări sunt diverse. 42 % dintre cei chestionați au primit sarcini care erau sub nivelul de calificare, în timp ce 41 % au raportat pe zone de responsabilitate limitate. În plus, 31 % în cadrul companiei au fost ignorate pentru cursuri de formare suplimentare sau ulterioare. Pentru mulți angajați, managerul este cea mai frecventă origine a experiențelor de discriminare. 57 % dintre cei afectați au declarat că această discriminare împotriva executivilor a ieșit, în timp ce 54 % au rămas inactiv și nu au luat nicio măsură.

În ciuda acestor provocări, Enzo Weber din IAB subliniază că condițiile pieței pentru angajații mai în vârstă sunt pozitive, deoarece deficitul de lucrători calificați continuă să existe în multe industrii. Angajatorii ar putea risca să piardă angajați cu experiență și valoroasă, care au o expertiză pronunțată și o experiență profesională.

În general, se poate observa că situația pentru cei peste 50 de ani pe piața muncii este complexă și că atât atitudinea individuală, cât și schimbările structurale ale companiei sunt necesare pentru a promova motivația și angajamentul în această grupă de vârstă.