اللاجئون في Weingarten: فشل خطط العمل بسبب مواصفات الأجور!

اللاجئون في Weingarten: فشل خطط العمل بسبب مواصفات الأجور!

Weingarten, Deutschland - لا يزال وضع اللاجئين في سوق العمل الألماني متوتراً. يريد أخصائي اجتماعي لاجئ من Bad Waldsee حاليًا تمكين اثنين من اللاجئين من العمل في SV Druck GmbH في Weingarten. يجب أن يعمل الاثنان كمساعدين في الشحن وتلقي عقود عمل بأجور قدرها 12.82 يورو ، والحد الأدنى للأجور القانونية التي كانت في ألمانيا منذ عام 2015. هذا الحد الأدنى للأجور ينطبق أيضًا على مبدأ اللاجئين الذين لديهم تصريح عمل صالح ويكونون في سن قانونية ، وهو ما لا يقل عن 18 عامًا ، مثل arbeitseztiv.org تقارير.

كانت بداية العمل المخطط لها للاجئين في 1 فبراير 2025. لكن سلطة الهجرة في مكتب الهجرة والتكامل رفضت الموافقة في 20 يناير 2025. وكان سبب ذلك هو المكافأة المعتادة ، والتي لا تقل عن 14.00 يورو في الساعة للمساعدين. يوضح هذا اللوائح الصارمة المتعلقة بتوظيف اللاجئين والأجور المرتبطة به. تم إعطاء مؤشر على عواقب جنائية محتملة إذا بدأ اللاجئون عملهم دون إذن.

التحديات عند الوصول إلى سوق العمل

أوضحت المتحدثة باسم الصحافة لوكالة التوظيف الفيدرالية أن الحد الأدنى للأجور القانونية لا ينطبق إلا إذا لم يتم تحديد رسوم أعلى. هذا يثير أسئلة ، ولا سيما فيما يتعلق بتطبيق رسوم الرسوم ، والأجور الأعلى البالغة 2769.00 يورو لـ "المساعدين - الضغط" و 2863.00 يورو لـ "Helper - Manage Management ، Transport". يدفع SV Druck GmbH فقط الحد الأدنى للأجور القانونية لجميع أنشطة طلب البريد ، مما يعني أنها لا تزال عاطل عن العمل للاجئين المعنيين بأنهم لا يزالون عاطلين عن العمل دون موافقة على هذا المنصب.

يصعب فهم قرار وكالة التوظيف الفيدرالية لأن العقود تم إنهاءها مع اللاجئين لتجنب الصراع في الشركة. وتناقش أيضًا لماذا يمكن لوكالة التوظيف الفيدرالية تحديد الأجور التي تتجاوز الحد الأدنى للأجور القانونية ، مما يجعل العديد من اللاجئين في وضع صعب.

الوضع القانوني والحد الأدنى للأجور

تُظهر المناقشة حول الحد الأدنى للأجور للاجئين أن العديد منهم لا يتلقون الأجور التي يحق لهم الحصول عليها. غالبًا ما يسعى رواد الأعمال لتجنب المتطلبات. ينص قانون الحد الأدنى للأجور على أن كل موظف ، بما في ذلك اللاجئين الذين لديهم تصريح عمل صالح ، يحق له الحصول على الحد الأدنى للأجور القانونية ، شريطة أن يكونوا في وظيفة ثابتة. من ناحية أخرى ، يتم استبعاد المتدربين من هذا اللائحة ، مما يجعل الوضع معقدًا للعديد من اللاجئين.

يتم تنظيم

الوصول إلى سوق العمل لطالبي اللجوء والتسامح. وفقًا للمعلومات الواردة على موقع وزارة العمل والشؤون الاجتماعية الفيدرالية (BMAS) ، فإن طالبي اللجوء لديهم الفرصة لتوظيف العمل بعد ثلاثة أشهر دون وبعد ستة أشهر مع القبول الإلزامي ، ولكن في ظل ظروف معينة. هذه اللوائح تعني أن العديد من اللاجئين ، على الرغم من الجهود الكبيرة التي يبذلونها للحصول على موطئ قدم في ألمانيا ، يواجهون عقبات كبيرة.

بشكل عام ، تجدر الإشارة إلى أن دمج اللاجئين في سوق العمل الألماني يرتبط بالعديد من التحديات. على الرغم من الرغبة في العمل ، يظل الكثيرون في الواقع بدون وظائف ، في حين أن العقبات واللوائح البيروقراطية تجعل الوصول إلى العمالة صعبة ، كما تظهر الأحداث المتعلقة بـ SV Druck GmbH بشكل مثير للإعجاب.