Бежанци в Weingarten: Работните планове се провалят поради спецификации на заплатите!

Бежанци в Weingarten: Работните планове се провалят поради спецификации на заплатите!

Weingarten, Deutschland - Ситуацията на бежанците на германския пазар на труда остава напрегната. Понастоящем бежански социален работник от Bad Waldsee иска да даде възможност на двама бежанци да работят в SV Druck GmbH в Weingarten. Двамата трябва да работят като помощници при доставката и да получават трудови договори при заплата от 12,82 евро, законовата минимална заплата, която е била в Германия от 2015 г. насам. Тази минимална заплата се прилага и по принцип за бежанци, които имат валидно разрешение за работа и са на законовата възраст, което означава най -малко 18 години, като arbeitseztiv.org доклади.

Планираният старт на работа за двамата бежанци беше на 1 февруари 2025 г. Но имиграционният орган в Службата за миграция и интеграция отхвърли одобрението на 20 януари 2025 г. Причината за това беше обичайното възнаграждение, което е поне 14,00 евро на час за помощници. Това илюстрира строгите разпоредби относно наемането на бежанци и заплатите, свързани с него. Беше дадено индикация за възможни криминални последици, ако бежанците започнат работата си без разрешение.

Предизвикателства при достъп до пазара на труда

Говорителят на пресата на Федералната агенция по заетостта даде да се разбере, че законовата минимална заплата се прилага само ако не се определя такса по -висока нива. Това повдига въпроси, по -специално по отношение на прилагането на таксите Tattlas, по -високите заплати от 2769,00 евро за „Помощници - натиск“ и 2863,00 евро за „Helper - Management Warehouse, транспорт“. SV Druck GmbH плаща само законовата минимална заплата за всички дейности по пощенски поръчки, което означава, че те остават безработни за засегнатите бежанци, че остават безработни без одобрение за позицията.

Решението на Федералната агенция по заетостта е трудно да се разбере, тъй като договорите бяха прекратени с бежанците, за да се избегнат раздори в компанията. Обсъжда се също защо Федералната агенция по заетостта може да определи заплатите, които надхвърлят законовата минимална заплата, която извежда много бежанци в трудна ситуация.

Правна ситуация и минимална заплата

Дискусията за минималната заплата за бежанците показва, че много от тях не получават заплатите, на които имат право. Предприемачите често се стремят да избегнат изискванията. Законът за минимална заплата предвижда, че всеки служител, включително бежанци с валидно разрешение за работа, има право на законовата минимална заплата, при условие че са на фиксирана работа. Обучаващите, от друга страна, са изключени от този регламент, което прави ситуацията сложна за много бежанци.

Достъпът до пазара на труда за търсещи убежище и се понася също се регулира. Според информацията на уебсайта на Федералното министерство на труда и социалните въпроси (BMA), търсещите убежище имат възможност да поемат работа след три месеца без и след шест месеца с задължителния прием, но при определени условия. Тези разпоредби означават, че много бежанци, въпреки големите усилия, които полагат, за да се укрепят в Германия, са изправени пред значителни препятствия.

Като цяло трябва да се отбележи, че интегрирането на бежанците в германския пазар на труда е свързано с множество предизвикателства. Въпреки желанието да работят, мнозина остават в реалността без работни места, докато бюрократичните препятствия и разпоредби затрудняват достъпа до заетост, тъй като събитията, свързани с SV Druck GmbH, впечатляват.