Uprchlíci ve Weingartenu: Pracovní plány selhávají kvůli specifikacím mezd!

Uprchlíci ve Weingartenu: Pracovní plány selhávají kvůli specifikacím mezd!

Weingarten, Deutschland - Situace uprchlíků na německém trhu práce zůstává napjatá. Sociální pracovník uprchlíků z Bad Waldsee v současné době chce umožnit dvěma uprchlíkům pracovat v SV Druck GmbH ve Weingarten. Tito dva by měli pracovat jako pomocníci při přepravě a obdržení pracovních smluv za mzdu ve výši 12,82 EUR, což je zákonná minimální mzda, která byla v Německu od roku 2015. Tato minimální mzda se v zásadě vztahuje také na uprchlíky, kteří mají platné pracovní povolení a jsou v zákonném věku, což znamená nejméně 18 let staré, jako arbeitseztiv.org zprávy.

Plánovaný začátek práce pro dva uprchlíky byl 1. února 2025. Imigrační úřad v Úřadu pro migraci a integraci zamítl schválení 20. ledna 2025. Důvodem byla obvyklá odměna, což je nejméně 14,00 eur za hodinu pro pomocníky. To ilustruje přísná předpisy týkající se zaměstnávání uprchlíků a mzdy s ním spojené. Znamená to, že uprchlíci zahájili práci bez povolení.

Výzvy při přístupu na trh práce

Mluvčí tisku Federální agentury pro zaměstnanost dala najevo, že zákonná minimální mzda platí pouze v případě, že nemá být stanoven žádný poplatek za vyšší úroveň. To vyvolává otázky, zejména s ohledem na uplatňování tettlasu poplatků, vyšší mzdy 2769,00 EUR pro „pomocníky - tlak“ a 2863,00 EUR za „pomocník - správa skladu, přeprava“. SV Druck GmbH platí pouze zákonnou minimální mzdu za všechny činnosti objednávky, což znamená, že pro uprchlíky zůstávají nezaměstnaní, že zůstávají nezaměstnaní bez souhlasu této pozice.

Rozhodnutí Federální agentury pro zaměstnání je obtížné pochopit, protože smlouvy byly ukončeny u uprchlíků, aby se zabránilo sporu ve společnosti. Je také diskutováno, proč federální agentura pro zaměstnanost může určit mzdy, které přesahují zákonnou minimální mzdu, což mnoho uprchlíků přivádí do obtížné situace.

Právní situace a minimální mzda

Diskuse o minimální mzdě uprchlíků ukazuje, že mnoho z nich nedostává mzdy, na které mají nárok. Podnikatelé se často snaží vyhýbat požadavkům. Zákon o minimální mzdě stanoví, že každý zaměstnanec, včetně uprchlíků s platným pracovním povolením, má nárok na zákonnou minimální mzdu za předpokladu, že jsou v pevné práci. Na druhé straně jsou stážisté z tohoto nařízení vyloučeni, což pro mnoho uprchlíků komplikuje situace.

Přístup na trh práce pro žadatele o azyl a tolerovaný je také regulován. Podle informací na webových stránkách Federálního ministerstva práce a sociálních věcí (BMAS) mají žadatelé o azyl možnost využít zaměstnání po třech měsících bez a po šesti měsících s povinným přijetím, ale za určitých podmínek. Tato předpisy znamenají, že mnoho uprchlíků, navzdory velkému úsilí, které vynakládají, aby v Německu získali oporu, čelí značným překážkám.

Celkově je třeba poznamenat, že integrace uprchlíků na německý trh práce je spojena s mnoha výzvami. Navzdory touze pracovat, mnoho z nich zůstává ve skutečnosti bez zaměstnání, zatímco byrokratické překážky a předpisy ztěžují přístup k zaměstnání, protože události související s SV Druckem GmbH působivě ukazují.