Flygtninge i Weingarten: Arbejdsplaner mislykkes på grund af lønspecifikationer!

Flygtninge i Weingarten: Arbejdsplaner mislykkes på grund af lønspecifikationer!

Weingarten, Deutschland - Flygtninges situation på det tyske arbejdsmarked forbliver anspændt. En flygtninge -socialarbejder fra Bad Waldsee ønsker i øjeblikket at gøre det muligt for to flygtninge at arbejde hos SV Druck GmbH i Weingarten. De to skulle arbejde som hjælpere i forsendelse og modtaget ansættelseskontrakter med en løn på 12,82 euro, den lovpligtige mindsteløn, der har været i Tyskland siden 2015. Denne mindsteløn gælder også i princippet for flygtninge, der har en gyldig arbejdstilladelse og er i lovlig alder, hvilket betyder mindst 18 år gammel, som arbeitseztiv.org rapporterer.

Den planlagte start af arbejdet for de to flygtninge var 1. februar 2025. Men immigrationsmyndigheden på kontoret for migration og integration afviste godkendelse den 20. januar 2025. Årsagen til dette var den sædvanlige vederlag, som er mindst 14,00 euro i timen for hjælpere. Dette illustrerer de strenge regler vedrørende ansættelse af flygtninge og de lønninger, der er knyttet til den. Der blev givet en indikation af mulige kriminelle konsekvenser, hvis flygtninge startede deres arbejde uden tilladelse.

udfordringer, når man får adgang til jobmarkedet

En talsmand for presse for det føderale ansættelsesbureau gjorde det klart, at den lovpligtige mindsteløn kun gælder, hvis der ikke skal fastlægges et højere gebyr på et højere niveau. Dette rejser spørgsmål, især med hensyn til anvendelsen af gebyret Tattlas, den højere lønning på 2769,00 euro for "hjælpere - pres" og 2863,00 euro for "hjælper - lagerstyring, transport". SV Druck GmbH betaler kun den lovpligtige mindsteløn for alle postordreaktiviteter, hvilket betyder, at de forbliver arbejdsløse for de berørte flygtninge, at de forbliver arbejdsløse uden godkendelse af stillingen.

Det føderale ansættelsesagenturs beslutning er vanskelig at forstå, fordi kontrakterne blev opsagt med flygtninge for at undgå strid i virksomheden. Det drøftes også, hvorfor det føderale ansættelsesbureau kan bestemme lønninger, der går ud over den lovpligtige mindsteløn, hvilket bringer mange flygtninge i en vanskelig situation.

juridisk situation og mindsteløn

Diskussionen om mindsteløn for flygtninge viser, at mange af dem ikke modtager de lønninger, de har ret til. Iværksættere stræber ofte efter at undgå kravene. Den mindstelønslov bestemmer, at enhver medarbejder, inklusive flygtninge med en gyldig arbejdstilladelse, har ret til den lovpligtige mindsteløn, forudsat at de er i et fast job. På den anden side er praktikanter udelukket fra denne forordning, hvilket gør situationen kompliceret for mange flygtninge.

Adgang til arbejdsmarkedet for asylansøgere og tolereret reguleres også. I henhold til oplysningerne på webstedet for det føderale ministerium for arbejdskraft og sociale anliggender (BMA'er) har asylansøgere mulighed for at tage beskæftigelse efter tre måneder uden og efter seks måneder med den obligatoriske optagelse, men under visse betingelser. Disse regler betyder, at mange flygtninge, på trods af den store indsats, de tager for at få fodfæste i Tyskland, står over for betydelige forhindringer.

Generelt skal det bemærkes, at integrationen af flygtninge på det tyske arbejdsmarked er forbundet med adskillige udfordringer. På trods af ønsket om at arbejde forbliver mange i virkeligheden uden job, mens de bureaukratiske forhindringer og forskrifter gør adgang til beskæftigelse vanskelig, da begivenhederne, der er relateret til SV Druck GmbH imponerende viser.