Refugiados en Weingarten: ¡los planes de trabajo fallan debido a las especificaciones salariales!

Refugiados en Weingarten: ¡los planes de trabajo fallan debido a las especificaciones salariales!

Weingarten, Deutschland - Die Situation von Flüchtlingen auf dem Deutschen Arbeitsmarkt bleibt AngaSpannt. Un trabajador social de refugiados de Bad Waldsee actualmente quiere permitir que dos refugiados trabajen en SV Druck GmbH en Weingarten. Los dos deberían trabajar como ayudantes en el envío y recibir contratos de empleo con un salario de 12.82 euros, el salario mínimo legal que ha sido en Alemania desde 2015. Este salario mínimo también se aplica en principio a los refugiados que tienen un permiso de trabajo válido y son de edad legal, lo que significa al menos 18 años de edad, como arbeitseztiv.org informa.

El inicio planificado del trabajo para los dos refugiados fue el 1 de febrero de 2025. Pero la autoridad de inmigración en la Oficina de Migración e Integración rechazó la aprobación el 20 de enero de 2025. Esto ilustra las estrictas regulaciones con respecto al empleo de refugiados y los salarios vinculados a ella. Se dio una indicación de posibles consecuencias penales si los refugiados comenzaron su trabajo sin permiso.

Desafíos al acceder al mercado laboral

Una portavoz de la prensa de la Agencia Federal de Empleo dejó en claro que el salario mínimo legal solo se aplica si no se determinará una tarifa de nivel más alta. Esto plantea preguntas, en particular con respecto a la aplicación de los tattlas de tarifas, los salarios más altos de 2769.00 euros para "ayudantes - presión" y 2863.00 euros para "ayudante - gestión de almacenes, transporte". SV Druck GmbH solo paga el salario mínimo legal para todas las actividades de pedidos por correo, lo que significa que permanecen desempleados para los refugiados interesados que permanecen desempleados sin aprobación para el puesto.

La decisión de la Agencia Federal de Empleo es difícil de entender porque los contratos fueron rescindidos con los refugiados para evitar conflictos en la empresa. También se discute por qué la Agencia Federal de Empleo puede determinar los salarios que van más allá del salario mínimo legal, lo que lleva a muchos refugiados a una situación difícil.

Situación legal y salario mínimo

Die Diskussion über den Mindestlohn für flüchtlinge zeigt, dass viele von ihnen nicht den lohn erhalten, der ihnen zusteht. Los empresarios a menudo se esfuerzan por evitar los requisitos. La ley de salario mínimo estipula que cada empleado, incluidos los refugiados con un permiso de trabajo válido, tiene derecho al salario mínimo legal, siempre que estén en un trabajo fijo. Auszubildende Hingegen Sind von Dieser Regelung Ausgeschlossen, fue situación de die Für Viele Flüchtlinge Kompliziert Macht.

der zugang zum arbeitsmarkt für asylsuchende und geduldete ist ebenfalls reglementiert. Según la información en el sitio web del Ministerio Federal de Trabajo y Asuntos Sociales (BMAS), los solicitantes de asilo tienen la oportunidad de asumir el empleo después de tres meses sin y después de seis meses con la admisión obligatoria, pero bajo ciertas condiciones. Estas regulaciones significan que muchos refugiados, a pesar de los grandes esfuerzos que están haciendo para establecer un punto de apoyo en Alemania, enfrentan obstáculos considerables.

En general, debe tenerse en cuenta que la integración de los refugiados en el mercado laboral alemán está asociada con numerosos desafíos. A pesar del deseo de trabajar, muchos permanecen en realidad sin trabajo, mientras que los obstáculos y regulaciones burocráticos dificultan el acceso al empleo, como muestran de manera impresionante los eventos relacionados con SV Druck GmbH.