Réfugiés dans Weingarten: les plans de travail échouent en raison des spécifications des salaires!

Réfugiés dans Weingarten: les plans de travail échouent en raison des spécifications des salaires!

Weingarten, Deutschland - La situation des réfugiés sur le marché du travail allemande reste tendue. Un travailleur social réfugié de Bad Waldsee veut actuellement permettre à deux réfugiés de travailler chez SV Druck GmbH à Weingarten. Les deux devraient fonctionner comme aides dans l'expédition et ont reçu des contrats de travail à un salaire de 12,82 euros, le salaire minimum statutaire qui est en Allemagne depuis 2015. Ce salaire minimum s'applique également en principe aux réfugiés qui ont un permis de travail valide et ont un âge légal, ce qui signifie au moins 18 ans, comme arbeitseztiv.org Rapports.

Le début du travail prévu pour les deux réfugiés était le 1er février 2025. Mais l'autorité d'immigration au Bureau de la migration et de l'intégration a rejeté l'approbation le 20 janvier 2025. La raison en était la rémunération coutumière, qui est d'au moins 14,00 euros par heure pour les aides. Cela illustre les réglementations strictes concernant l'emploi des réfugiés et les salaires qui y sont liés. Une indication de conséquences criminelles possibles a été donnée si les réfugiés commençaient leur travail sans autorisation.

défis lors de l'accès au marché du travail

Une porte-parole de la presse de l'agence fédérale sur l'emploi a clairement indiqué que le salaire minimum statutaire ne s'applique que si aucun frais de niveau plus élevé ne devait être déterminé. Cela soulève des questions, en particulier en ce qui concerne l'application des tatles de frais, le salaire plus élevé de 2769,00 euros pour les "aides - pression" et 2863,00 euros pour "Helper - Gestion des entrepôts, transport". SV Druck GmbH ne paie que le salaire minimum statutaire pour toutes les activités de la commande par correspondance, ce qui signifie qu'ils restent au chômage pour les réfugiés préoccupés par le fait qu'ils restent au chômage sans approbation pour le poste.

La décision de l'Agence fédérale de l'emploi est difficile à comprendre car les contrats ont été résiliés avec les réfugiés pour éviter les conflits de l'entreprise. On explique également pourquoi l'agence fédérale de travail peut déterminer les salaires qui vont au-delà du salaire minimum statutaire, ce qui amène de nombreux réfugiés dans une situation difficile.

situation juridique et salaire minimum

La discussion sur le salaire minimum pour les réfugiés montre que beaucoup d'entre eux ne reçoivent pas le salaire auquel ils ont droit. Les entrepreneurs s'efforcent souvent d'éviter les exigences. La loi sur le salaire minimum stipule que chaque employé, y compris les réfugiés avec un permis de travail valide, a droit au salaire minimum statutaire, à condition qu'ils soient dans un travail fixe. Les stagiaires, en revanche, sont exclus de ce règlement, ce qui rend la situation compliquée pour de nombreux réfugiés.

L'accès au marché du travail pour les demandeurs d'asile et toléré est également réglementé. Selon les informations sur le site Web du ministère fédéral du Travail et des Affaires sociales (BMA), les demandeurs d'asile ont la possibilité de prendre un emploi après trois mois sans et après six mois avec l'admission obligatoire, mais dans certaines conditions. Ces réglementations signifient que de nombreux réfugiés, malgré les grands efforts qu'ils font pour prendre pied en Allemagne, sont confrontés à des obstacles considérables.

Dans l'ensemble, il convient de noter que l'intégration des réfugiés sur le marché du travail allemand est associée à de nombreux défis. Malgré le désir de travailler, beaucoup restent en réalité sans emplois, tandis que les obstacles bureaucratiques et les réglementations rendent l'accès à l'emploi à l'emploi, comme le montrent les événements liés à SV Druck GmbH.