Pabėgėliai Weingarten: Darbo planai žlunga dėl darbo užmokesčio specifikacijų!

Pabėgėliai Weingarten: Darbo planai žlunga dėl darbo užmokesčio specifikacijų!

Weingarten, Deutschland - Pabėgėlių padėtis Vokietijos darbo rinkoje išlieka įtempta. Pabėgėlių socialinis darbuotojas iš Bad Waldsee šiuo metu nori suteikti galimybę dviem pabėgėliams dirbti „SV Druck GmbH“ Weingarten mieste. Jie abu turėtų dirbti laivybos pagalbininkais ir gavo darbo sutartis, kurių atlyginimas siekia 12,82 euro, o įstatymų numatytas minimalus darbo užmokestis Vokietijoje yra nuo 2015 m. Šis minimalus atlyginimas taip pat taikomas iš principo pabėgėliams, turintiems galiojantį darbo leidimą ir yra teisinio amžiaus, o tai reiškia mažiausiai 18 metų, nes Arbeitseztiv.org Ataskaitos.

Planuojama dviejų pabėgėlių darbo pradžia buvo 2025 m. Vasario 1 d. Tačiau Imigracijos tarnyba Migracijos ir integracijos biure atmetė patvirtinimą 2025 m. Sausio 20 d. Priežastis buvo įprastas atlyginimas, kuris padedančioms asmenims buvo ne mažiau kaip 14,00 eurų per valandą. Tai iliustruoja griežtus pabėgėlių užimtumo ir darbo užmokesčio, susijusio su juo, taisykles. Galimų baudžiamųjų padarinių požymis buvo nurodytas, jei pabėgėliai pradėjo savo darbą be leidimo.

iššūkiai, kai pasiekiate darbo rinką

Federalinės užimtumo agentūros spaudos atstovė leido suprasti, kad įstatymų numatytas minimalus atlyginimas taikomas tik tuo atveju, jei nereikia nustatyti didesnio lygio mokesčio. Tai kelia klausimų, ypač atsižvelgiant į „Tattlas“ mokesčio taikymą, didesnis 2769,00 eurų atlyginimas už „pagalbininkus - spaudimą“ ir 2863,00 eurų „pagalbininkui - sandėlio valdymui, transportavimui“. „SV Druck GmbH“ moka tik įstatymų numatytą minimalų atlyginimą už visą užsakymo paštą, o tai reiškia, kad jie lieka bedarbiams už atitinkamus pabėgėlius, kad jie lieka bedarbiai, nepatvirtindami šioje pareigose.

Federalinės įdarbinimo agentūros sprendimą sunku suprasti, nes sutartys buvo nutrauktos pabėgėliais, kad būtų išvengta nesantaikos įmonėje. Taip pat aptariama, kodėl federalinė užimtumo agentūra gali nustatyti darbo užmokestį, viršijantį įstatymų numatytą minimalų atlyginimą, dėl kurio daug pabėgėlių tampa sunkiomis situacijomis.

Teisinė padėtis ir minimalus darbo užmokestis

Diskusija apie minimalų pabėgėlių atlyginimą rodo, kad daugelis jų negauna darbo užmokesčio, kurį jie turi teisę. Verslininkai dažnai stengiasi išvengti reikalavimų. Minimalus darbo užmokesčio įstatymas nustato, kad kiekvienas darbuotojas, įskaitant pabėgėlius, turinčius galiojantį leidimą dirbti, turi teisę į įstatymų numatytą minimalų atlyginimą, jei jie bus fiksuotos. Kita vertus, stažuotojai neįtraukiami į šį reglamentą, todėl padėtis sudėtinga daugeliui pabėgėlių.

Apskritai reikia pažymėti, kad pabėgėlių integracija į Vokietijos darbo rinką yra susijusi su daugybe iššūkių. Nepaisant noro dirbti, daugelis iš tikrųjų iš tikrųjų lieka be darbo, o biurokratinės kliūtys ir reglamentai apsunkina užimtumą, nes įvykiai, susiję su SV Druck GmbH, įspūdingai rodo.