Bēgļi Veingartenā: darba plāni neizdodas algas specifikāciju dēļ!

Bēgļi Veingartenā: darba plāni neizdodas algas specifikāciju dēļ!

Weingarten, Deutschland - Bēgļu situācija Vācijas darba tirgū joprojām ir saspringta. Pašlaik bēgļu sociālais darbinieks no Bad Waldsee vēlas dot iespēju diviem bēgļiem strādāt SV Druck Gmbh Weingarten. Abiem vajadzētu darboties kā palīgi nosūtīšanā un jāsaņem darba līgumi ar algu 12,82 eiro, likumā noteiktā minimālā alga, kas ir bijusi Vācijā kopš 2015. gada. Šī minimālā alga principā ir piemērota arī bēgļiem, kuriem ir derīga darba atļauja un ir likumīga vecuma, kas nozīmē vismaz 18 gadus vecu, piemēram, arbeitseztiv.org ziņo.

Plānotais darba sākums abiem bēgļiem bija 2025. gada 1. februāris. Bet Imigrācijas iestāde Migrācijas un integrācijas birojā noraidīja apstiprinājumu 2025. gada 20. janvārī. Iemesls tam bija parastā atalgojums, kas ir vismaz 14,00 eiro stundā palīgiem. Tas ilustrē stingros noteikumus par bēgļu izmantošanu un ar to saistītajām algām. Tika dota norāde par iespējamām noziedzīgām sekām, ja bēgļi savu darbu sāka bez atļaujas.

Izaicinājumi, piekļūstot darba tirgum

Federālās nodarbinātības aģentūras preses pārstāve skaidri norādīja, ka likumā noteiktā minimālā alga attiecas tikai tad, ja nav jānosaka augstāka līmeņa maksa. Tas rada jautājumus, jo īpaši attiecībā uz maksas tattlas piemērošanu, augstāku algu 2769,00 eiro par "palīgu - spiedienu" un 2863.00 eiro "palīgs - noliktavas pārvaldība, transports". SV Druck GmbH maksā tikai likumā noteikto minimālo algu par visām pasta pasūtījuma darbībām, kas nozīmē, ka viņi joprojām ir bez darba attiecīgajiem bēgļiem, ka viņi paliek bez darba, neļaujot amatam.

Federālās nodarbinātības aģentūras lēmumu ir grūti saprast, jo līgumi tika izbeigti ar bēgļiem, lai izvairītos no nesaskaņām uzņēmumā. Tiek arī apspriests, kāpēc federālā nodarbinātības aģentūra var noteikt algas, kas pārsniedz likumā noteikto minimālo algu, kas daudzus bēgļus nonāk sarežģītā situācijā.

tiesiskā situācija un minimālā alga

Diskusija par minimālo algu bēgļiem liecina, ka daudzi no viņiem nesaņem algas, uz kurām viņiem ir tiesības. Uzņēmēji bieži cenšas izvairīties no prasībām. Minimālās algas likums nosaka, ka katram darbiniekam, ieskaitot bēgļus ar derīgu darba atļauju, ir tiesības uz likumā noteikto minimālo algu, ja vien viņi atrodas noteiktā darbā. No otras puses, praktikanti tiek izslēgti no šīs regulas, kas situāciju padara sarežģītu daudziem bēgļiem.

Tiek regulēta arī piekļuve patvēruma meklētāju darba tirgum un pieļaujama. Saskaņā ar informāciju Federālās Darba un sociālo lietu ministrijas (BMA) tīmekļa vietnē patvēruma meklētājiem ir iespēja izmantot darbu pēc trim mēnešiem bez un pēc sešiem mēnešiem ar obligātu uzņemšanu, bet noteiktos apstākļos. Šie noteikumi nozīmē, ka daudzi bēgļi, neskatoties uz lielajiem centieniem, ko viņi veic, lai iegūtu stabilu vietu Vācijā, saskaras ar ievērojamiem šķēršļiem.

Kopumā jāatzīmē, ka bēgļu integrācija Vācijas darba tirgū ir saistīta ar daudziem izaicinājumiem. Neskatoties uz vēlmi strādāt, daudzi paliek patiesībā bez darba, savukārt birokrātiskie šķēršļi un noteikumi apgrūtina nodarbinātības piekļuvi, jo iespaidīgi parādīti notikumi, kas saistīti ar SV Druck Gmbh.