Flyktninger i Weingarten: Arbeidsplaner mislykkes på grunn av lønnsspesifikasjoner!

Flyktninger i Weingarten: Arbeidsplaner mislykkes på grunn av lønnsspesifikasjoner!

Weingarten, Deutschland - flyktningens situasjon på det tyske arbeidsmarkedet er fortsatt anspent. En flyktninges sosionom fra Bad Waldsee ønsker for tiden å gjøre det mulig for to flyktninger å jobbe på SV Druck GmbH i Weingarten. De to bør jobbe som hjelpere i frakt og mottok ansettelseskontrakter til en lønn på 12,82 euro, den lovfestede minstelønnen som har vært i Tyskland siden 2015. Denne minstelønnen gjelder også i prinsippet for flyktninger som har gyldig arbeidstillatelse og har lovlig alder, som betyr minst 18 år gammel, som arbeitseztiv.org Rapporter.

Den planlagte arbeidet for de to flyktningene var 1. februar 2025. Men innvandringsmyndigheten på kontoret for migrasjon og integrasjon avviste godkjenning 20. januar 2025. Årsaken til dette var den vanlige godtgjørelsen, som er minst 14,00 euro per time for hjelpere. Dette illustrerer de strenge forskriftene om ansettelse av flyktninger og lønningene knyttet til den. En indikasjon på mulige kriminelle konsekvenser ble gitt hvis flyktningene startet arbeidet uten tillatelse.

utfordringer når du får tilgang til arbeidsmarkedet

En talskvinne for det føderale sysselsettingsbyrået gjorde det klart at den lovbestemte minstelønnen bare gjelder hvis det ikke skal bestemmes avgift på høyere nivå. Dette reiser spørsmål, spesielt med hensyn til anvendelsen av gebyretattlas, den høyere lønnen på 2769,00 euro for "hjelpere - press" og 2863,00 euro for "Helper - Warehouse Management, Transport". SV Druck GmbH betaler bare den lovfestede minstelønnen for alle postordreaktiviteter, noe som betyr at de forblir arbeidsledige for de berørte flyktningene at de forblir arbeidsledige uten godkjenning for stillingen.

Avgjørelsen fra det føderale sysselsettingsbyrået er vanskelig å forstå fordi kontraktene ble avsluttet med flyktningene for å unngå strid i selskapet. Det diskuteres også hvorfor det føderale sysselsettingsbyrået kan bestemme lønn som går utover den lovbestemte minstelønnen, noe som bringer mange flyktninger inn i en vanskelig situasjon.

juridisk situasjon og minstelønn

Diskusjonen om minstelønnen for flyktninger viser at mange av dem ikke mottar lønningene de har krav på. Gründere prøver ofte å unngå kravene. Minimumslønnsloven bestemmer at hver ansatt, inkludert flyktninger med gyldig arbeidstillatelse, har rett til den lovfestede minstelønnen, forutsatt at de er i en fast jobb. Traineer er derimot ekskludert fra denne forskriften, noe som gjør situasjonen komplisert for mange flyktninger.

Tilgang til arbeidsmarkedet for asylsøkere og tolererte er også regulert. I henhold til informasjonen på nettstedet til det føderale arbeidsdepartementet (BMAs), har asylsøkere muligheten til å ta opp sysselsetting etter tre måneder uten og etter seks måneder med obligatorisk innleggelse, men under visse betingelser. Denne forskriften betyr at mange flyktninger, til tross for den store innsatsen de tar for å få fotfeste i Tyskland, står overfor betydelige hindringer.

Totalt sett skal det bemerkes at integrering av flyktninger i det tyske arbeidsmarkedet er forbundet med mange utfordringer. Til tross for ønsket om å jobbe, forblir mange i virkeligheten uten jobber, mens de byråkratiske hindringene og forskriftene gjør tilgang til sysselsetting vanskelig, ettersom hendelsene relatert til SV druck GmbH imponerende viser.