Uchodźcy w Weingarten: Plany pracy zawodzą z powodu specyfikacji płac!

Uchodźcy w Weingarten: Plany pracy zawodzą z powodu specyfikacji płac!

Weingarten, Deutschland - Sytuacja uchodźców na niemieckim rynku pracy pozostaje napięta. Pracownik socjalny uchodźcy z Bad Waldsee chce obecnie umożliwić dwóch uchodźców na pracę w SV Druck GmbH w Weingarten. Obaj powinni pracować jako pomocnicy w wysyłce i otrzymali umowy o pracę za wynagrodzeniem w wysokości 12,82 euro, ustawowa płaca minimalna, która jest w Niemczech od 2015 r.. Ta minimalna płaca ma również zasadniczo zastosowanie do uchodźców, którzy mają ważny zezwolenie na pracę i są w wieku prawnym, co oznacza co najmniej 18 lat, ponieważ arbeitseztiv.org raporty.

Planowanym rozpoczęciem pracy dwóch uchodźców odbył się 1 lutego 2025 r. Ale organ imigracyjny w biurze migracji i integracji odrzucił zatwierdzenie 20 stycznia 2025 r. Powodem tego było zwyczajowe wynagrodzenie, które wynosi co najmniej 14,00 euro na godzinę dla pomocników. To ilustruje ścisłe przepisy dotyczące zatrudnienia uchodźców i powiązanych z nim płac. Wskazanie możliwych konsekwencji przestępczych podano, jeśli uchodźcy rozpoczęli pracę bez pozwolenia.

Wyzwania przy uzyskiwaniu dostępu do rynku pracy

Rzeczniczka prasowa Federalnej Agencji Zatrudnienia wyjaśniła, że ustawowa płaca minimalna ma zastosowanie tylko wtedy, gdy nie ma ustalić żadnej opłaty za wyższą opłatę. Rodzi to pytania, w szczególności w odniesieniu do zastosowania tatlas opłat, wyższych wynagrodzeń 2769,00 euro dla „pomocników” i 2863,00 euro dla „Zarządzanie harmonogramem, transport”. SV Druck GmbH płaci jedynie ustawową płacę minimalną za wszystkie działania wysyłkowe, co oznacza, że pozostają bezrobotni dla uchodźców, że pozostają bezrobotni bez zgody na stanowisko.

Decyzja Federalnej Agencji Zatrudnienia jest trudna do zrozumienia, ponieważ umowy zostały rozwiązane z uchodźcami, aby uniknąć konfliktu w firmie. Omówiono również, dlaczego federalna agencja zatrudnienia może określić płace, które wykraczają poza ustawową płacę minimalną, która prowadzi wielu uchodźców w trudną sytuację.

Sytuacja prawna i płaca minimalna

Dyskusja na temat płacy minimalnej dla uchodźców pokazuje, że wielu z nich nie otrzymuje płac, do których są uprawnione. Przedsiębiorcy często starają się unikać wymagań. Ustawa o minimalnym wynagrodzeniu stanowi, że każdy pracownik, w tym uchodźcy z ważnym zezwoleniem na pracę, ma prawo do ustawowej płacy minimalnej, pod warunkiem, że są w stałej pracy. Z drugiej strony stażyści są wykluczeni z tego rozporządzenia, co sprawia, że sytuacja jest skomplikowana dla wielu uchodźców.

Dostęp do rynku pracy dla osób ubiegających się o azyl i tolerowane jest również regulowane. Zgodnie z informacjami na stronie internetowej Federalnego Ministerstwa Pracy i Spraw Społecznych (BMA) osoby ubiegające się o azyl mają możliwość podjęcia zatrudnienia po trzech miesiącach bez sześciu miesięcy przy obowiązkowym przyjęciu, ale pod pewnymi warunkami. Przepisy te oznaczają, że wielu uchodźców, pomimo wielkich wysiłków, które podejmują, aby zdobyć przyczółek w Niemczech, napotyka znaczne przeszkody.