Refugiados em Weingarten: os planos de trabalho falham devido a especificações salariais!

Refugiados em Weingarten: os planos de trabalho falham devido a especificações salariais!

Weingarten, Deutschland - A situação dos refugiados no mercado de trabalho alemã permanece tensa. Atualmente, um assistente social de refugiados da Bad Waldsee deseja permitir que dois refugiados trabalhem no SV Druck GmbH em Weingarten. Os dois devem trabalhar como ajudantes no envio e receberam contratos de trabalho com um salário de 12,82 euros, o salário mínimo estatutário que está na Alemanha desde 2015. Esse salário mínimo também se aplica em princípio aos refugiados que têm uma permissão de trabalho válida e têm idade legal, o que significa pelo menos 18 anos, como arbeitseztiv.org relata.

O início do trabalho planejado para os dois refugiados foi em 1º de fevereiro de 2025. Mas a Autoridade de Imigração no Escritório de Migração e Integração rejeitou a aprovação em 20 de janeiro de 2025. O motivo para isso foi a remuneração habitual, que é de pelo menos 14,00 euros por hora para ajudantes. Isso ilustra os regulamentos estritos sobre o emprego de refugiados e os salários ligados a ele. Uma indicação de possíveis consequências criminais foi dada se os refugiados iniciarem seu trabalho sem permissão.

Desafios ao acessar o mercado de trabalho

Uma porta -voz da imprensa para a Agência Federal de Emprego deixou claro que o salário mínimo estatutário se aplica apenas se nenhuma taxa de nível superior for determinada. Isso levanta questões, em particular no que diz respeito à aplicação do Tattlas da taxa, os salários mais altos de 2769,00 euros para "ajudantes - pressão" e 2863,00 euros para "Helper - Gerenciamento de armazém, transporte". O SV Druck GmbH paga apenas o salário mínimo estatutário por todas as atividades por correio, o que significa que elas permanecem desempregadas para os refugiados em questão de permanecerem desempregados sem aprovação para o cargo.

A decisão da Agência Federal de Emprego é difícil de entender porque os contratos foram rescindidos com os refugiados para evitar conflitos na empresa. Também é discutido por que a Agência Federal de Emprego pode determinar os salários que vão além do salário mínimo estatutário, o que leva muitos refugiados a uma situação difícil.

Situação legal e salário mínimo

A discussão sobre o salário mínimo para os refugiados mostra que muitos deles não recebem os salários aos quais têm direito. Os empresários geralmente se esforçam para evitar os requisitos. A lei salarial mínima estipula que todo funcionário, incluindo refugiados com uma permissão de trabalho válido, tem direito ao salário mínimo estatutário, desde que estejam em um trabalho fixo. Os estagiários, por outro lado, são excluídos deste regulamento, o que torna a situação complicada para muitos refugiados.

O acesso ao mercado de trabalho para requerentes de asilo e tolerado também é regulamentado. De acordo com as informações sobre o site do Ministério Federal do Trabalho e Assuntos Sociais (BMAs), os requerentes de asilo têm a oportunidade de empregar após três meses sem e depois de seis meses com a admissão obrigatória, mas sob certas condições. Esses regulamentos significam que muitos refugiados, apesar dos grandes esforços que estão fazendo para se apoiar na Alemanha, enfrentam obstáculos consideráveis.

No geral, deve -se notar que a integração de refugiados no mercado de trabalho alemã está associada a vários desafios. Apesar do desejo de trabalhar, muitos permanecem na realidade sem empregos, enquanto os obstáculos e os regulamentos burocráticos dificultam o acesso ao emprego, pois os eventos relacionados ao SV Druck GmbH mostram impressionantemente.