Refugiații din Weingarten: Planurile de lucru nu reușesc din cauza specificațiilor salariale!

Refugiații din Weingarten: Planurile de lucru nu reușesc din cauza specificațiilor salariale!

Weingarten, Deutschland - Situația refugiaților de pe piața muncii germane rămâne încordată. Un asistent social refugiat de la Bad Waldsee dorește în prezent să permită doi refugiați să lucreze la SV Druck GmbH din Weingarten. Cei doi ar trebui să lucreze ca ajutoare la transport maritim și au primit contracte de muncă la un salariu de 12,82 euro, salariul minim legal care se află în Germania din 2015. Acest salariu minim se aplică, de asemenea, în principiu refugiaților care au un permis de muncă valabil și au vârsta legală, ceea ce înseamnă cel puțin 18 ani, ca arbeitseztiv.org rapoarte.

Începutul planificat de muncă pentru cei doi refugiați a fost 1 februarie 2025. Dar autoritatea de imigrație din Oficiul pentru migrație și integrare a respins aprobarea la 20 ianuarie 2025. Motivul pentru aceasta a fost remunerația obișnuită, care este de cel puțin 14,00 euro pe oră pentru ajutoare. Aceasta ilustrează reglementările stricte privind angajarea refugiaților și salariile legate de acesta. Un indiciu al posibilelor consecințe penale a fost dat dacă refugiații și -au început munca fără permis.

provocări atunci când accesați piața muncii

Un purtător de cuvânt al presei pentru Agenția Federală pentru Ocuparea Forței de muncă a precizat că salariul minim legal se aplică numai dacă nu se determină o taxă mai mare de nivel. Acest lucru ridică întrebări, în special în ceea ce privește aplicarea taxelor Tattlas, salariile mai mari de 2769,00 euro pentru „Ajutori - Presiune” și 2863,00 Euro pentru „Helper - Warehouse Management, Transport”. SV Druck GmbH plătește doar salariul minim legal pentru toate activitățile de comandă prin poștă, ceea ce înseamnă că rămân șomeri pentru refugiații în cauză că rămân șomeri fără aprobarea funcției.

Decizia Agenției Federale pentru Ocuparea Forței de Muncă este dificil de înțeles, deoarece contractele au fost încetate cu refugiații pentru a evita conflictele din companie. De asemenea, se discută de ce Agenția Federală pentru Ocuparea Forței de muncă poate determina salariile care depășesc salariul minim statutar, ceea ce aduce mulți refugiați într -o situație dificilă.

situația legală și salariul minim

Discuția despre salariul minim pentru refugiați arată că mulți dintre ei nu primesc salariile la care au dreptul. Antreprenorii se străduiesc adesea să evite cerințele. Legea salariilor minime prevede că fiecare angajat, inclusiv refugiații cu un permis de muncă valabil, are dreptul la salariul minim statutar, cu condiția să se afle într -un loc de muncă fix. Pe de altă parte, cursanții sunt excluși din acest regulament, ceea ce face ca situația să fie complicată pentru mulți refugiați.

Accesul la piața muncii pentru solicitanții de azil și tolerat este de asemenea reglementat. Conform informațiilor de pe site -ul web al Ministerului Federal al Muncii și Afacerilor Sociale (BMAS), solicitanții de azil au posibilitatea de a -și asuma angajarea după trei luni fără și după șase luni cu admiterea obligatorie, dar în anumite condiții. Aceste reglementări înseamnă că mulți refugiați, în ciuda marilor eforturi pe care le depun pentru a câștiga un punct în Germania, se confruntă cu obstacole considerabile.

În general, trebuie menționat că integrarea refugiaților pe piața muncii germane este asociată cu numeroase provocări. În ciuda dorinței de a lucra, mulți rămân în realitate fără locuri de muncă, în timp ce obstacolele și reglementările birocratice îngreunează accesul la angajare, așa cum arată impresionant evenimentele legate de SV GmbH.