Utečenci v Weingarten: Pracovné plány zlyhávajú z dôvodu špecifikácií miezd!

Utečenci v Weingarten: Pracovné plány zlyhávajú z dôvodu špecifikácií miezd!

Weingarten, Deutschland - Situácia utečencov na nemeckom trhu práce zostáva napätá. Utečenecký sociálny pracovník z Bad Waldsee v súčasnosti chce umožniť dvom utečencom pracovať v SV Druck GmbH vo Weingarten. Obaja by mali fungovať ako pomocníci v oblasti dopravy a prijímať pracovné zmluvy za mzdu 12,82 EUR, zákonná minimálna mzda, ktorá je v Nemecku od roku 2015. Táto minimálna mzda sa v zásade uplatňuje aj pre utečencov, ktorí majú platné pracovné povolenie a majú zákonný vek, čo znamená najmenej 18 rokov, ako arbeitseztiv.org Správy.

Plánovaný začiatok práce pre dvoch utečencov bol 1. februára 2025. Imigračný úrad v Úrade pre migráciu a integráciu zamietol súhlas 20. januára 2025. Dôvodom bolo obvyklé odmeny, ktoré je pre pomocníkov najmenej 14,00 EUR za hodinu. To ilustruje prísne nariadenia týkajúce sa zamestnávania utečencov a mzdy s ním. Znakom možných trestných dôsledkov sa poskytlo, ak utečenci začali svoju prácu bez povolenia.

Výzvy pri prístupe na trh práce

Tlačová hovorkyňa Federálnej agentúry pre zamestnanosti objasnila, že zákonná minimálna mzda sa uplatňuje iba vtedy, ak sa neurčí žiadny poplatok s vyššou úrovňou. To vyvoláva otázky, najmä pokiaľ ide o uplatňovanie poplatkov Tattlas, vyššie mzdy 2769,00 EUR za „pomocníkov - tlak“ a 2863,00 EUR za „pomocníka - správu skladu, doprava“. SV Druck GmbH platí iba zákonnú minimálnu mzdu za všetky činnosti v oblasti pošty, čo znamená, že zostávajú nezamestnaní pre utečencov, ktorých sa to týka, že zostávajú nezamestnaní bez súhlasu.

Rozhodnutie federálnej agentúry pre zamestnanosť je ťažké pochopiť, pretože zmluvy boli ukončené utečencami, aby sa predišlo sporom v spoločnosti. Diskutuje sa tiež o tom, prečo Federálna agentúra pre zamestnanosť môže určiť mzdy, ktoré presahujú zákonnú minimálnu mzdu, ktorá privádza mnohých utečencov do zložitej situácie.

Právna situácia a minimálna mzda

Diskusia o minimálnej mzde pre utečencov ukazuje, že mnohí z nich nedostanú mzdy, na ktoré majú nárok. Podnikatelia sa často snažia vyhnúť požiadavkám. Zákon o minimálnej mzde stanovuje, že každý zamestnanec vrátane utečencov s platným pracovným povolením má nárok na zákonnú minimálnu mzdu za predpokladu, že je v pevnom zamestnaní. Na druhej strane sú stážisti vylúčení z tohto nariadenia, vďaka ktorému je situácia zložitá pre mnohých utečencov.

Je tiež regulovaný prístup na trh práce pre žiadateľov o azyl a tolerovaný. Podľa informácií na webovej stránke federálneho ministerstva práce a sociálnych záležitostí (BMAS) majú žiadatelia o azyl možnosť využívať zamestnanie po troch mesiacoch bez a po šiestich mesiacoch s povinným priznaním, ale za určitých podmienok. Tieto nariadenia znamenajú, že mnohí utečenci, napriek veľkému úsiliu, ktoré vynakladajú na získanie opory v Nemecku, čelia značným prekážkam.

Celkovo by sa malo poznamenať, že integrácia utečencov na nemecký trh práce je spojená s mnohými výzvami. Napriek túžbe pracovať, mnohí zostávajú v skutočnosti v skutočnosti bez pracovných miest, zatiaľ čo byrokratické prekážky a nariadenia sťažujú prístup k zamestnanosti, pretože udalosti súvisiace s SV Druck GmbH pôsobivo ukazujú.