Begunci v Weingartenu: Delovni načrti zaradi specifikacij plač ne uspejo!

Begunci v Weingartenu: Delovni načrti zaradi specifikacij plač ne uspejo!

Weingarten, Deutschland - Položaj beguncev na nemškem trgu dela ostaja napet. Za begunski socialni delavec iz Bad Waldseeja trenutno želi omogočiti dva begunca za delo v SV Druck GmbH v Weingartenu. Oba bi morala delati kot pomočnika pri pošiljanju in prejemala pogodbe o zaposlitvi po plači v višini 12,82 evrov, zakonska minimalna plača, ki je bila v Nemčiji od leta 2015. Ta minimalna plača načeloma velja tudi za begunce, ki imajo veljavno delovno dovoljenje in so zakonske starosti, kar pomeni najmanj 18 let, kot arbeitseztiv.org Poročila.

Načrtovani začetek dela za oba begunca je bil 1. februarja 2025. Toda uprava za priseljevanje v Uradu za migracije in integracijo je 20. januarja 2025 zavrnila odobritev. Razlog za to je bil običajni prejemki, ki so za pomočnike vsaj 14,00 evrov na uro. To ponazarja stroge predpise o zaposlovanju beguncev in plač, povezanih z njim. Navedena je bila kazenska kazenska posledica, če so begunci svoje delo začeli brez dovoljenja.

izzivi pri dostopu do trga dela

Tiskovna predstavnica zvezne agencije za zaposlovanje je jasno povedala, da zakonska minimalna plača velja le, če ni mogoče določiti pristojbine za višjo raven. To sproža vprašanja, zlasti glede uporabe pristojbine Tattas, višjih plač v višini 2769,00 evrov za "pomočnike - pritisk" in 2863,00 evrov za "upravljanje s pomočjo pomočnikov, prevoz". SV Druck GmbH plača samo zakonsko minimalno plačo za vse dejavnosti poštnih naročil, kar pomeni, da ostajajo brezposelni za zadevne begunce, da ostanejo brezposelni brez odobritve položaja.

Odločitev zvezne agencije za zaposlovanje je težko razumeti, ker so bile pogodbe odpovedane z begunci, da bi se izognili prepiri v podjetju. Razpravlja se tudi o tem, zakaj lahko zvezna agencija za zaposlovanje določi plače, ki presegajo zakonsko minimalno plačo, kar mnogim beguncem pripelje v težko situacijo.

pravni položaj in minimalna plača

Razprava o minimalni plači za begunce kaže, da mnogi od njih ne prejemajo plač, do katerih so upravičeni. Podjetniki si pogosto prizadevajo, da bi se izognili zahtevam. Zakon o minimalni plači določa, da je vsak zaposleni, vključno z begunci z veljavnim delovnim dovoljenjem, upravičen do zakonske minimalne plače, pod pogojem, da je na določenem delovnem mestu. Pripravniki so na drugi strani izključeni iz te uredbe, zaradi česar je položaj zapleten za številne begunce.

Urejen je tudi dostop do trga dela za prosilce za azil in toleriranje. Glede na informacije na spletni strani Zveznega ministrstva za delo in socialne zadeve (BMAS) imajo prosilci za azil možnost, da se zaposlijo po treh mesecih brez in po šestih mesecih z obveznim sprejemom, vendar pod določenimi pogoji. Ti predpisi pomenijo, da se mnogi begunci, kljub velikim naporom, ki si jih prizadevajo za uveljavitev v Nemčiji, soočajo z velikimi ovirami.

Na splošno je treba opozoriti, da je vključitev beguncev na nemški trg dela povezana s številnimi izzivi. Kljub želji po delu mnogi ostajajo v resnici brez delovnih mest, medtem ko birokratske ovire in predpisi otežujejo dostop do zaposlitve, kot kažejo dogodki, povezani s SV Druck GmbH.