Flyktingar i Weingarten: Arbetsplaner misslyckas på grund av lönespecifikationer!

Flyktingar i Weingarten: Arbetsplaner misslyckas på grund av lönespecifikationer!

Weingarten, Deutschland - Situationen för flyktingar på den tyska arbetsmarknaden förblir spänd. En flykting socialarbetare från Bad Waldsee vill för närvarande göra det möjligt för två flyktingar att arbeta på SV Druck GmbH i Weingarten. De två bör arbeta som hjälpare i frakt och fick anställningsavtal till en lön på 12,82 euro, den lagstadgade minimilönen som har varit i Tyskland sedan 2015. Denna minimilön gäller också i princip för flyktingar som har ett giltigt arbetstillstånd och är i laglig ålder, vilket betyder minst 18 år gammal, som arbeitseztiv.org rapporterar.

Den planerade arbetsstarten för de två flyktingarna var 1 februari 2025. Men invandringsmyndigheten på kontoret för migration och integration avvisade godkännande den 20 januari 2025. Anledningen till detta var den vanliga ersättningen, som är minst 14,00 euro per timme för hjälpare. Detta illustrerar de strikta bestämmelserna om anställning av flyktingar och lönen som är kopplade till den. En indikation på möjliga kriminella konsekvenser fick om flyktingarna började sitt arbete utan tillstånd.

utmaningar när man får tillgång till arbetsmarknaden

En taleskvinna för den federala anställningsbyrån klargjorde att den lagstadgade minimilönen endast gäller om ingen högre avgift ska fastställas. Detta ställer frågor, särskilt när det gäller tillämpningen av avgiften Tattlas, de högre lönerna på 2769,00 euro för "hjälpare - tryck" och 2863,00 euro för "Helper - Warehouse Management, Transport". SV Druck GmbH betalar endast den lagstadgade minimilönen för alla postorderaktiviteter, vilket innebär att de förblir arbetslösa för de berörda flyktingarna att de förblir arbetslösa utan godkännande för tjänsten.

Beslutet från Federal Employment Agency är svårt att förstå eftersom kontrakten avslutades med flyktingarna för att undvika strid i företaget. Det diskuteras också varför Federal Employment Agency kan fastställa löner som går utöver den lagstadgade minimilönen, vilket ger många flyktingar till en svår situation.

juridisk situation och minimilön

Diskussionen om minimilönen för flyktingar visar att många av dem inte får de löner som de har rätt till. Entreprenörer strävar ofta efter att undvika kraven. Minimilönslagen föreskriver att varje anställd, inklusive flyktingar med ett giltigt arbetstillstånd, har rätt till den lagstadgade minimilönen, förutsatt att de är i ett fast jobb. Praktikanter är å andra sidan uteslutna från denna förordning, vilket gör situationen komplicerad för många flyktingar.

Tillgång till arbetsmarknaden för asylsökande och tolererade regleras också. Enligt informationen på webbplatsen för det federala ministeriet för arbets- och socialfrågor (BMA) har asylsökande möjlighet att få anställning efter tre månader utan och efter sex månader med den obligatoriska antagningen, men under vissa förhållanden. Dessa förordningar innebär att många flyktingar, trots de stora ansträngningar de tar för att få fotfäste i Tyskland, står inför betydande hinder.

Sammantaget bör det noteras att integrationen av flyktingar på den tyska arbetsmarknaden är förknippad med många utmaningar. Trots önskan att arbeta förblir många i verkligheten utan jobb, medan de byråkratiska hinder och förordningar gör tillgång till anställning svår, eftersom händelserna relaterade till SV Druck GmbH imponerande visar.