Weingarten的难民：由于工资规格而导致的工作计划失败！

Weingarten的难民：由于工资规格而导致的工作计划失败！

Weingarten, Deutschland - 难民在德国劳动力市场上的状况仍然紧张。来自Bad Waldsee的一名难民社会工作者目前希望使两个难民在Weingarten的SV Druck GmbH工作。两者应作为运输的助手并获得了雇佣合同的助手，该工资为12.82欧元，这是自2015年以来在德国的法定最低工资。这种最低工资原则上也适用于拥有有效工作许可并且具有法定年龄的难民，这意味着至少18岁，这意味着至少18岁，如 arbeitseztiv.org 报告。

两名难民的计划开始工作是2025年2月1日。但是，移民和融合办公室的移民管理局于2025年1月20日拒绝了批准。其原因是习惯报酬，这是每小时至少14.00欧元的帮助者。这说明了有关难民及其与之相关的工资的严格法规。如果难民未经允许开始工作，则表明可能会造成犯罪后果。

访问就业市场时面临挑战

联邦就业机构的新闻发言人明确指出，法定最低工资仅在未确定较高的费用的情况下适用。这引起了疑问，特别是关于tattlas费用的应用，“助手 - 压力”的2769.00欧元的较高工资和“助手 - 仓库管理，运输”的2863.00欧元。 SV Druck Gmbh仅支付所有邮购活动的法定最低工资，这意味着他们仍然失业，因为他们在没有批准该职位的情况下仍然失业。

很难理解联邦就业机构的决定，因为与难民终止了合同，以避免公司发生冲突。还讨论了为什么联邦就业机构可以确定超出法定最低工资的工资，这使许多难民陷入困境。

法律局势和最低工资

关于难民最低工资的讨论表明，其中许多人无权获得的工资。企业家经常努力避免要求。最低工资法规定，每个雇员，包括具有有效工作许可证的难民，都有权获得法定最低工资，只要他们从事固定工作。另一方面，受训人员被排除在该法规之外，这使许多难民变得复杂。

也受到了寻求庇护者和容忍度的劳动力市场的机会。根据联邦劳工和社会事务部（BMA）网站上的信息，寻求庇护者有机会在三个月后和六个月后在强制性入院后（但在某些条件下）从事就业机会。这些法规意味着，尽管许多难民为在德国立足而付出了巨大努力，但仍面临着巨大的障碍。