ZF Friedrichshafen: ما يصل إلى 250 ألف يورو مكافأة نهاية الخدمة لـ 14 ألف موظف!

ZF Friedrichshafen: ما يصل إلى 250 ألف يورو مكافأة نهاية الخدمة لـ 14 ألف موظف!

هناك تغيير كبير جارٍ في ZF Friedrichshafen. تخطط شركة توريد السيارات لإلغاء ما يصل إلى 14000 وظيفة في ألمانيا بحلول عام 2028، مما يعني تغييرًا كبيرًا للعديد من الموظفين. وتعتمد الشركة التي تعاني من الديون على برنامج تطوعي لتنفيذ تخفيضات القوى العاملة. إن مدفوعات نهاية الخدمة المقدمة لأولئك الذين يغادرون لا تخلو من فوائدها: يمكن للموظفين طويلي الأمد الحصول على ما يصل إلى 250 ألف يورو، وفقًا للتقارير. الزئبق.

ويستهدف برنامج تعويضات نهاية الخدمة في المقام الأول الموظفين في ما يسمى بالقسم E، الذي يقوم بتطوير المحركات الكهربائية والهجينة وكذلك محركات الاحتراق. سيتم إلغاء ما مجموعه 7600 وظيفة في هذا القسم بحلول عام 2030. بالنسبة لـ 4900 موظف في المقر الرئيسي لشركة ZF، يتم استبعاد تسريح العمال التشغيلي حتى 30 يونيو 2028، مما يوفر بعض الأمان. ومع ذلك، أكد ماتياس ميدريش، رئيس ZF الجديد، أنه لا يمكن استبعاد الاستغناء عن العمالة لأسباب تشغيلية بشكل كامل.

الوضع الاقتصادي ZF

وبالإضافة إلى ذلك، فإن الوضع الاقتصادي للشركة ليس وردياً تماماً. وسجلت ZF مؤخرًا مبيعات بقيمة 41.4 مليار يورو في عام 2024، لكنها تعاني من ارتفاع الديون. ومن أجل التغلب على التحديات المالية، تخطط ZF لتوفير ما يصل إلى 500 مليون يورو، وهو الأمر الذي لن يكون سهلاً في ظل التطور الحالي للسوق. ومع ذلك، لا يزال قسم القيادة غير متأثر بإغلاق المصانع المخطط له في ألمانيا، مما يمنح الموظفين بعض الأمل في أن تكون وظائفهم آمنة في المستقبل.

ويبدو كما لو أن معظم القوى العاملة تقف وراء خطة إعادة الهيكلة. علقت أغلبية IG Metall ومجلس الأشغال العامة بشكل إيجابي على الخطط. تقع المواقع المهمة للشركة في مناطق مثل بحيرة كونستانس وساربروكن وشفاينفورت، حيث يتابع الموظفون بفارغ الصبر كيف سيتطور الوضع بشكل أكبر.

ماذا يحمل المستقبل؟

ستكون الأشهر المقبلة حاسمة حيث تضع ZF اللمسات الأخيرة على برنامج إنهاء الخدمة. في الوقت الحالي، تواصل المجموعة تقديم مدفوعات نهاية الخدمة المرتفعة، والتي تهدف إلى أن تكون بمثابة حافز لإجراء التخفيضات اللازمة في الوظائف في بيئة السوق الصعبة. لا تزال حالة عدم اليقين قائمة، حتى لو كان لدى ZF منظور واضح للقسم E بحلول عام 2030 وتريد تعزيز قسم القيادة بشكل أكبر.

بشكل عام، من الواضح أن شركة ZF Friedrichshafen تواجه تحديات كبيرة لا تؤثر على الشركة فحسب، بل على موظفيها أيضًا. من المؤكد أن قرار المغادرة طوعًا ليس قرارًا سهلاً، لكن عرض إنهاء الخدمة يمكن أن يوفر للعديد من الأشخاص فرصة جديدة لبداية جديدة. ما سيحدث بعد ذلك يظل مثيرًا وسيبقي القوى العاملة مشغولة لفترة طويلة.