ZF Friedrichshafen: Op til 250.000 euro i fratrædelsesgodtgørelse for 14.000 ansatte!

ZF Friedrichshafen: Op til 250.000 euro i fratrædelsesgodtgørelse for 14.000 ansatte!

En væsentlig ændring er undervejs hos ZF Friedrichshafen. Billeverandøren planlægger at skære op til 14.000 jobs i Tyskland i 2028, hvilket betyder en stor forandring for mange medarbejdere. Virksomheden, som kæmper med gæld, er afhængig af et frivilligt program for at gennemføre nedskæringerne i arbejdsstyrken. De fratrædelsesgodtgørelser, der tilbydes dem, der forlader, er ikke uden deres fordele: langtidsansatte kan modtage op til 250.000 euro, rapporterer Merkur.

Fratrædelsesgodtgørelsen henvender sig primært til medarbejdere i den såkaldte Division E, der udvikler el- og hybriddrev samt forbrændingsmotorer. I alt 7.600 stillinger vil blive nedlagt i denne division inden 2030. For 4.900 ansatte i ZFs hovedkvarter er driftsafskedigelser udelukket frem til 30. juni 2028, hvilket giver en vis sikkerhed. Matthias Miedreich, den nye ZF-chef, understregede dog, at afskedigelser af driftsmæssige årsager ikke helt kan udelukkes.

Den økonomiske situation for ZF

Derudover er virksomhedens økonomiske situation ikke just rosenrød. ZF havde senest en omsætning på 41,4 milliarder euro i 2024, men kæmper med høj gæld. For at overkomme de økonomiske udfordringer planlægger ZF besparelser på op til 500 millioner euro, hvilket ikke bliver nemt givet den aktuelle markedsudvikling. Drive-divisionen er dog fortsat upåvirket af planlagte fabrikslukninger i Tyskland, hvilket giver medarbejderne et vist håb om, at deres job kan være sikre i fremtiden.

Det ser ud til, at det meste af arbejdsstyrken står bag omstruktureringsplanen. Et flertal i IG Metall og det generelle samarbejdsudvalg udtalte sig positivt om planerne. Virksomhedens vigtige lokationer er i regioner som Bodensøen, Saarbrücken og Schweinfurt, hvor medarbejderne spændt følger med i, hvordan situationen vil udvikle sig yderligere.

Hvad byder fremtiden på?

De kommende måneder bliver afgørende, når ZF færdiggør sit fratrædelsesprogram. Indtil videre tilbyder koncernen fortsat høje fratrædelsesgodtgørelser, som skal tjene som et incitament til at foretage de nødvendige nedskæringer i et vanskeligt markedsmiljø. Usikkerheden består, selvom ZF har et klart perspektiv for E-divisionen i 2030 og ønsker at konsolidere drivdivisionen yderligere.

Overordnet står det klart, at ZF Friedrichshafen står over for betydelige udfordringer, som ikke kun påvirker virksomheden, men også dens medarbejdere. Beslutningen om at forlade frivilligt er bestemt ikke let, men fratrædelsestilbuddet kan give mange mennesker en ny chance for en frisk start. Hvad der derefter sker, er stadig spændende og vil holde arbejdsstyrken beskæftiget i lang tid.