تقنين الحشيش: هكذا تتغير حياتنا العملية في بوبلينغن!

تقنين الحشيش: هكذا تتغير حياتنا العملية في بوبلينغن!

القانون الوطني بشأن تقنين الحشيش لقد أصبح الاستخدام الترفيهي ساري المفعول منذ أكثر من عام وله عواقب بعيدة المدى على العديد من مجالات الحياة. ولم تغير اللوائح المتعلقة بالاستهلاك القانوني الصورة الاجتماعية فحسب، بل أثرت أيضا على سوق العمل. ويجب الآن إعادة تصميم عقود العمل لتلبية متطلبات القانون الجديد. سمح التشريع للبالغين باستهلاك الحشيش بشكل قانوني، الأمر الذي يمثل تحديات مختلفة، لا سيما في مجال الصحة والسلامة المهنية.

وبموجب هذا التشريع، الذي دخل حيز التنفيذ في 1 أبريل 2024، يُطلب من أصحاب العمل ما يلي: تقييمات المخاطر لتحديث وإدخال تدابير واسعة النطاق لسلامة وصحة موظفيها. وفقًا للتأمين القانوني ضد الحوادث الألماني (DGUV)، لا يُسمح للموظفين بوضع أنفسهم في حالة خطيرة عندما يتعلق الأمر بمسألة استهلاك القنب في العمل.

حدث التعليم

ومن أجل فهم هذه التحديات بشكل أفضل، يوم الاثنين 22 سبتمبر 2025 الساعة 7 مساءً. في قاعة الأحداث في Vereinigte Volksbanken eG في Böblingen محاضرة دافعة يقدمها أخصائي الصحة. يتم شرح آثار تقنين القنب على الشركات الحرفية الصغيرة والمتوسطة الحجم بالتفصيل هنا. سيكون هناك لقاء وحوار ابتداءً من الساعة 6:30 مساءً. حيث يمكن للأطراف المهتمة تبادل الأفكار. تبلغ تكلفة المشاركة 15 يورو والتسجيل مطلوب بحلول 16 سبتمبر 2025. إذا كنت مهتمًا، يمكنك الاتصال بالمنظمين عبر البريد الإلكتروني على annegret.eberhard@ufh-bb.de.

لا ينبغي التقليل من مخاطر استهلاك القنب. يمكن أن يعاني الموظفون من مشاعر القلق والذعر، وانخفاض القدرة على التفاعل ومشاكل صحية أخرى. يمكن أن تحدث عواقب طويلة المدى مثل ضعف نمو الدماغ أو زيادة خطر الإصابة بالأمراض العقلية، خاصة عند الشباب. هناك جانب آخر يجب التأكيد عليه وهو أنه لا يوجد حد محدد لتحديد القدرة على العمل، مما يجعل الإدارة في بيئة العمل معقدة.

قواعد لأصحاب العمل والموظفين

ال قانون العمل وقد تكيفت أيضًا وفقًا لذلك. يُسمح لأصحاب العمل بطلب اختبارات المخدرات إذا كانت السلامة في مكان العمل معرضة للخطر. يتم تنظيم هذا من خلال لوائح DGUV. ومع ذلك، فإن الاستهلاك الخاص للقنب ليس سببًا للفصل من العمل طالما أن أداء العمل لا يتأثر. وهذا يزيد من أهمية صياغة اتفاقيات واضحة للشركة حول كيفية التعامل مع القنب.

ونظرًا للمخاطر المحتملة لاستخدام القنب، فمن الأهمية بمكان أن تتخذ الشركات تدابير وقائية، خاصة في المجالات الحرجة للسلامة. يمكن أن تكون الاختبارات السريعة مفيدة هنا لتقليل المخاطر. يوصى بوضع خطة من خمس خطوات للتعامل مع الموظفين الذين قد يتعاطون المواد أو أصيبوا بالإدمان.

باختصار، تجدر الإشارة إلى أن تقنين الحشيش ليس له آثار اجتماعية فحسب، بل له آثار ملموسة أيضًا على سوق العمل. تتطلب التعديلات على الإطار القانوني من أصحاب العمل والموظفين إعادة التفكير في المشكلة ومعالجتها بفعالية من أجل ضمان سلامة وصحة جميع المعنيين.