Cannabis legalisering: Sådan ændrer vores arbejdsliv sig i Böblingen!

Cannabis legalisering: Sådan ændrer vores arbejdsliv sig i Böblingen!

Den landsdækkende lov vedr Legalisering af cannabis til rekreativ brug har nu været gældende i over et år og har vidtrækkende konsekvenser for mange områder af livet. Reglerne om lovligt forbrug har ikke kun ændret det sociale billede, men også påvirket arbejdsmarkedet. Ansættelseskontrakter skal nu laves om, så de opfylder kravene i den nye lov. Legalisering tillod voksne lovligt at forbruge cannabis, hvilket giver forskellige udfordringer, især inden for arbejdsmiljø og sikkerhed.

Med lovgivningen, der trådte i kraft den 1. april 2024, er arbejdsgiverne forpligtet til at: Risikovurderinger at opdatere og indføre omfattende tiltag for deres medarbejderes sikkerhed og sundhed. Ifølge den tyske lovpligtige ulykkesforsikring (DGUV) må medarbejdere ikke bringe sig selv i en farlig tilstand, når det kommer til spørgsmålet om cannabisforbrug på arbejdet.

Uddannelsesarrangement

For bedre at forstå disse udfordringer, mandag den 22. september 2025 kl. 19.00. i arrangementslokalet i Vereinigte Volksbanken eG i Böblingen Impulsforedrag tilbydes af en sundhedsprofessionel. Virkningerne af legalisering af cannabis på små og mellemstore håndværksvirksomheder er forklaret i detaljer her. Der vil være Meet & Talk, der starter kl. 18.30. hvor interesserede kan udveksle ideer. Deltagelse koster 15 euro og tilmelding er nødvendig senest den 16. september 2025. Hvis du er interesseret, kan du kontakte arrangørerne på e-mail på annegret.eberhard@ufh-bb.de.

Risikoen ved cannabisforbrug skal ikke undervurderes. Medarbejdere kan lide af følelser af angst og panik, nedsat reaktionsevne og andre helbredsproblemer. Langsigtede konsekvenser såsom nedsat hjerneudvikling eller øget risiko for psykisk sygdom kan opstå, især hos unge. Et andet aspekt, der skal understreges, er, at der ikke er en defineret tærskel for at definere arbejdsevne, hvilket gør det kompliceret at håndtere i arbejdsmiljøet.

Regler for arbejdsgivere og lønmodtagere

De Arbejdsret har også tilpasset sig i overensstemmelse hermed. Arbejdsgivere har lov til at bestille narkotikatests, hvis sikkerheden på arbejdspladsen er i fare. Dette er reguleret af DGUV's regler. Privat forbrug af hash er dog ikke en afskedigelsesgrund, så længe arbejdsindsatsen ikke er forringet. Det gør det så meget desto vigtigere at formulere klare virksomhedsaftaler om, hvordan man skal håndtere cannabis.

På grund af de potentielle farer ved cannabisbrug er det afgørende, at virksomheder tager forebyggende foranstaltninger, især på sikkerhedskritiske områder. Hurtige tests kan være nyttige her for at minimere risici. En fem-trins plan anbefales til at håndtere medarbejdere, der kan misbruge stoffer eller har udviklet et misbrug.

Sammenfattende skal det bemærkes, at legalisering af cannabis ikke kun har sociale effekter, men også håndgribelige effekter på arbejdsmarkedet. Tilpasningerne til de juridiske rammer kræver, at arbejdsgivere og arbejdstagere genovervejer og aktivt behandler spørgsmålet for at sikre sikkerhed og sundhed for alle involverede.