Légalisation du cannabis : voilà comment notre vie professionnelle change à Böblingen !

Légalisation du cannabis : voilà comment notre vie professionnelle change à Böblingen !

La loi nationale sur Légalisation du cannabis à des fins récréatives est en vigueur depuis plus d'un an et a des conséquences considérables dans de nombreux domaines de la vie. Les réglementations sur la consommation légale ont non seulement modifié l’image sociale, mais ont également influencé le marché du travail. Les contrats de travail doivent désormais être repensés pour répondre aux exigences de la nouvelle loi. La légalisation a permis aux adultes de consommer légalement du cannabis, ce qui présente divers défis, notamment en santé et sécurité au travail.

Avec la loi, entrée en vigueur le 1er avril 2024, les employeurs sont tenus de : Évaluations des risques mettre à jour et introduire des mesures étendues pour la sécurité et la santé de leurs employés. Selon l'assurance accident légale allemande (DGUV), les salariés ne sont pas autorisés à se mettre dans une condition dangereuse en ce qui concerne la consommation de cannabis au travail.

Événement éducatif

Afin de mieux comprendre ces enjeux, le lundi 22 septembre 2025, à 19h. dans la salle événementielle de la Vereinigte Volksbanken eG à Böblingen Conférence d'impulsion proposé par un professionnel de santé. Les effets de la légalisation du cannabis sur les petites et moyennes entreprises artisanales sont expliqués en détail ici. Il y aura un Meet & Talk à partir de 18h30. où les parties intéressées peuvent échanger des idées. La participation coûte 15 euros et l'inscription est obligatoire avant le 16 septembre 2025. Si vous êtes intéressé, vous pouvez contacter les organisateurs par email à annegret.eberhard@ufh-bb.de.

Les risques liés à la consommation de cannabis ne doivent pas être sous-estimés. Les employés pourraient souffrir de sentiments d’anxiété et de panique, d’une capacité de réaction réduite et d’autres problèmes de santé. Des conséquences à long terme telles qu'un développement cérébral altéré ou un risque accru de maladie mentale peuvent survenir, en particulier chez les jeunes. Un autre aspect à souligner est qu’il n’existe pas de seuil défini pour définir la capacité de travail, ce qui rend la gestion compliquée dans l’environnement de travail.

Règles pour les employeurs et les employés

Le Droit du travail s'est également adapté en conséquence. Les employeurs sont autorisés à ordonner des tests de dépistage de drogues si la sécurité sur le lieu de travail est menacée. Ceci est réglementé par le règlement de la DGUV. Toutefois, la consommation privée de cannabis ne constitue pas un motif de licenciement tant que les performances au travail ne sont pas altérées. Il est donc d’autant plus important de formuler des accords d’entreprise clairs sur la manière de gérer le cannabis.

En raison des dangers potentiels liés à la consommation de cannabis, il est crucial que les entreprises prennent des mesures préventives, notamment dans les domaines critiques pour la sécurité. Des tests rapides peuvent être utiles ici pour minimiser les risques. Un plan en cinq étapes est recommandé pour traiter avec les employés qui pourraient abuser de substances ou avoir développé une dépendance.

En résumé, il convient de noter que la légalisation du cannabis a non seulement des effets sociaux, mais aussi des effets tangibles sur le marché du travail. Les ajustements du cadre juridique obligent les employeurs et les employés à repenser et à aborder activement la question afin de garantir la sécurité et la santé de toutes les personnes concernées.