Suche
Mein Konto
Legalizacija kanabisa: Ovako se mijenja naš radni život u Böblingenu!
Saznajte kako legalizacija kanabisa utječe na Böblingen: predavanje o učincima na obrtnička poduzeća 22. rujna 2025.
Legalizacija kanabisa: Ovako se mijenja naš radni život u Böblingenu!
Državni zakon o Legalizacija kanabisa za rekreacijsku uporabu sada je na snazi više od godinu dana i ima dalekosežne posljedice za mnoga područja života. Propisi o legalnoj potrošnji nisu samo promijenili društvenu sliku, već su utjecali i na tržište rada. Ugovori o radu sada se moraju redizajnirati kako bi zadovoljili zahtjeve novog zakona. Legalizacija je odraslima omogućila legalnu konzumaciju kanabisa, što predstavlja različite izazove, posebice u području zdravlja i sigurnosti na radu.
Zakonom koji je stupio na snagu 1. travnja 2024. poslodavci su dužni: Procjene rizika ažurirati i uvesti opsežne mjere za sigurnost i zdravlje svojih zaposlenika. Prema njemačkom zakonskom osiguranju od nezgode (DGUV), zaposlenici se ne smiju dovoditi u opasno stanje kada je u pitanju konzumacija kanabisa na poslu.
Obrazovni događaj
Kako bismo bolje razumjeli te izazove, u ponedjeljak, 22. rujna 2025. u 19 sati. u prostoriji za događanja Vereinigte Volksbanken eG u Böblingenu Impulsno predavanje nudi zdravstveni djelatnik. Ovdje su detaljno objašnjeni učinci legalizacije kanabisa na male i srednje obrte. Održat će se Meet & Talk s početkom u 18:30. gdje zainteresirani mogu razmjenjivati ideje. Sudjelovanje košta 15 eura, a registracija je obavezna do 16. rujna 2025. Ako ste zainteresirani, možete kontaktirati organizatore e-poštom na annegret.eberhard@ufh-bb.de.
Ne treba podcjenjivati rizike konzumacije kanabisa. Zaposlenici bi mogli patiti od osjećaja tjeskobe i panike, smanjene sposobnosti reagiranja i drugih zdravstvenih problema. Mogu se pojaviti dugoročne posljedice poput smanjenog razvoja mozga ili povećanog rizika od mentalnih bolesti, osobito kod mladih ljudi. Drugi aspekt koji treba istaknuti je da ne postoji definiran prag za definiranje radne sposobnosti, što ga čini kompliciranim za snalaženje u radnom okruženju.
Pravila za poslodavce i zaposlenike
The Zakon o radu se također prilagodio u skladu s tim. Poslodavcima je dopušteno naručiti testove na droge ako je sigurnost na radnom mjestu ugrožena. To je regulirano propisima DGUV-a. Međutim, privatna konzumacija kanabisa nije razlog za otkaz sve dok se ne narušava radni učinak. Zbog toga je još važnije formulirati jasne sporazume poduzeća o tome kako postupati s kanabisom.
Zbog potencijalnih opasnosti od uporabe kanabisa, od ključne je važnosti da tvrtke poduzmu preventivne mjere, posebno u područjima kritičnim za sigurnost. Brzi testovi ovdje mogu biti korisni za smanjenje rizika. Preporuča se plan od pet koraka za rad sa zaposlenicima koji možda zlorabe supstance ili su razvili ovisnost.
Ukratko, treba napomenuti da legalizacija kanabisa nema samo društvene učinke, već i opipljive učinke na tržište rada. Prilagodbe zakonskog okvira zahtijevaju od poslodavaca i zaposlenika ponovno promišljanje i aktivno rješavanje problema kako bi se osigurala sigurnost i zdravlje svih uključenih.