Legalizarea canabisului: așa se schimbă viața noastră profesională în Böblingen!

Legalizarea canabisului: așa se schimbă viața noastră profesională în Böblingen!

Legea la nivel national privind Legalizarea canabisului pentru uz recreațional este acum în vigoare de peste un an și are consecințe de amploare pentru multe domenii ale vieții. Reglementările privind consumul legal nu au schimbat doar imaginea socială, ci au influențat și piața muncii. Contractele de muncă trebuie acum reproiectate pentru a îndeplini cerințele noii legi. Legalizarea a permis adulților să consume canabis în mod legal, ceea ce prezintă diverse provocări, în special în ceea ce privește sănătatea și securitatea în muncă.

Odată cu legislația, care a intrat în vigoare la 1 aprilie 2024, angajatorii sunt obligați să: Evaluări de risc să actualizeze și să introducă măsuri extinse pentru securitatea și sănătatea angajaților lor. Potrivit asigurării legale de accidente din Germania (DGUV), angajații nu au voie să se pună într-o stare periculoasă atunci când vine vorba de problema consumului de canabis la locul de muncă.

Eveniment educațional

Pentru a înțelege mai bine aceste provocări, luni, 22 septembrie 2025, ora 19.00. în sala de evenimente a Vereinigte Volksbanken eG din Böblingen Lectură de impuls oferit de un profesionist din domeniul sănătății. Efectele legalizării canabisului asupra întreprinderilor artizanale mici și mijlocii sunt explicate în detaliu aici. Va avea loc un Meet & Talk începând cu ora 18:30. unde părțile interesate pot face schimb de idei. Participarea costă 15 euro și înregistrarea este necesară până pe 16 septembrie 2025. Dacă sunteți interesat, puteți contacta organizatorii prin e-mail la annegret.eberhard@ufh-bb.de.

Riscurile consumului de canabis nu trebuie subestimate. Angajații ar putea suferi de sentimente de anxietate și panică, scăderea capacității de reacție și alte probleme de sănătate. Consecințele pe termen lung, cum ar fi tulburarea dezvoltării creierului sau un risc crescut de boli mintale pot apărea, în special la tineri. Un alt aspect care trebuie subliniat este faptul că nu există un prag definit pentru definirea capacității de muncă, ceea ce o face complicată de gestionat în mediul de lucru.

Reguli pentru angajatori și angajați

The Dreptul muncii s-a adaptat de asemenea în consecință. Angajatorii au voie să comande teste antidrog dacă siguranța la locul de muncă este în pericol. Acest lucru este reglementat de regulamentele DGUV. Cu toate acestea, consumul privat de canabis nu este un motiv de concediere atâta timp cât performanța la muncă nu este afectată. Acest lucru face cu atât mai important să se formuleze acorduri clare ale companiei cu privire la modul de a face față canabisului.

Datorită pericolelor potențiale ale consumului de canabis, este esențial ca companiile să ia măsuri preventive, în special în zonele critice pentru siguranță. Testele rapide pot fi utile aici pentru a minimiza riscurile. Se recomandă un plan în cinci pași pentru a trata angajații care ar putea abuza de substanțe sau au dezvoltat o dependență.

Pe scurt, trebuie menționat că legalizarea canabisului nu are doar efecte sociale, ci și efecte tangibile pe piața muncii. Ajustările aduse cadrului legal impun angajatorilor și angajaților să regândească și să abordeze în mod activ problema pentru a asigura siguranța și sănătatea tuturor celor implicați.