大麻合法化：这就是我们在伯布林根的工作生活正在发生的变化！

大麻合法化：这就是我们在伯布林根的工作生活正在发生的变化！

全国范围内的法律 大麻合法化 娱乐用途现已实施一年多，对生活的许多领域产生了深远的影响。合法消费的规定不仅改变了社会形象，也影响了劳动力市场。现在必须重新设计雇佣合同以满足新法律的要求。合法化允许成年人合法消费大麻，这带来了各种挑战，特别是在职业健康和安全方面。

该立法于 2024 年 4 月 1 日生效，雇主必须： 风险评估 更新并引入广泛的措施以确保员工的安全和健康。根据德国法定意外保险（DGUV）规定，员工在工作中吸食大麻问题时不得将自己置于危险境地。

教育活动

为了更好地了解这些挑战，2025 年 9 月 22 日星期一晚上 7 点伯布林根 Vereinigte Volksbanken eG 活动室 冲动讲座 由健康专业人士提供。这里详细解释了大麻合法化对中小型手工艺企业的影响。下午 6:30 将会有一场见面会和谈话会。感兴趣的各方可以在这​​里交流想法。参加费用为 15 欧元，并要求在 2025 年 9 月 16 日之前注册。如果您有兴趣，可以通过电子邮件联系组织者：annegret.eberhard@ufh-bb.de。

不应低估大麻消费的风险。员工可能会感到焦虑和恐慌、反应能力下降以及其他健康问题。可能会发生长期后果，例如大脑发育受损或精神疾病风险增加，尤其是在年轻人中。另一个需要强调的方面是，工作能力的定义没有明确的门槛，这使得工作环境中的管理变得复杂。

雇主和雇员规则

这 劳动法 也做了相应的调整。如果工作场所安全面临风险，雇主可以要求进行药物测试。这是受 DGUV 法规管辖的。然而，只要工作表现不受影响，私人吸食大麻就不能成为解雇的理由。这使得就如何处理大麻制定明确的公司协议变得更加重要。

由于大麻使用的潜在危险，公司采取预防措施至关重要，特别是在安全关键领域。快速测试可以有效降低风险。建议采取五步计划来处理可能滥用药物或已上瘾的员工。

综上所述，值得注意的是，大麻合法化不仅具有社会影响，而且对劳动力市场也产生了切实的影响。法律框架的调整需要雇主和雇员重新思考并积极解决问题，以确保每个相关人员的安全和健康。