UPS драйвери за пакети в Karlsruhe: Под натиск и без заплати!

UPS драйвери за пакети в Karlsruhe: Под натиск и без заплати!

Karlsruhe, Deutschland - В Карлсруе шофьорите на пакети на UPS са под силен натиск и обръщат внимание на сериозните оплаквания. Доклад от bnn.de Служителите на подконтаторите се чувстват изоставени в доставката на парцел. По -специално, критикува се, че условията за служителите понякога са опасни и много от тях не са получавали никакви заплати на моменти. Смята се, че ръководството на UPS в Карлсруе е било информирано за тези жалби.

Проблемите не се ограничават само до самата компания, но и се показват в проблемите с доставката в Мъргтала. Жителите съобщават за седмици на забавяне на пощенската доставка, което води до огромни неудобства. Жител на Гернсбах-Стауфенберг, Волкер Трауб, се оплаква, че не е получавал писма повече от четири седмици.

технически предизвикателства и притеснения на околната среда

Критичните условия на труд при доставката на колети са тема, обсъдена в цялата страна. През април 2025 г. федералният министър на труда Hubertus Heil обяви, че новите изисквания за безопасност на труда трябва да подобрят безопасността на служителите. Една от планираните промени е, че колетите над 20 килограма могат да бъдат доставени само от двама души. Настоящо проучване на Anneliese Kärcher и Manfred Walser от Университета за приложни науки в Майнц показва, че „изискване за пряко позициониране“ би било законно възможно, което също е подкрепено от отделните политици.

Пазарна ситуация на пакетни услуги

Пазарът на стълбове за колети процъфтява; Обемът на пратката се е удвоил през последните десет години, а общо 4,5 милиарда пакета са популяризирани през 2021 г. Значителна част от доставчиците се използват от подизпълнители, докато само DHL извършва доставката предимно със собствената си работна сила. Шест големи корпорации доминират в индустрията, докато 88% от 14 400 компании имат по -малко от 20 служители. Тази структура води до силен ценови натиск и строги изисквания за подизпълнителите.

Забраната за работните договори може да насърчи спазването на минималните стандарти, но носи риска работата да бъде преместена във временната работа на агенцията. Изискването за директно позициониране би създало прозрачност и би могло да гарантира правилното прекратяване на данъците и вноските за социално осигуряване. Независимо от това, остава да се види дали подобни мерки всъщност могат да доведат до предвидените подобрения в условията на труд boeckler.de.